※ 引述《Jiapie (小星)》之銘言：
: 1.媒體來源: Newtalk新聞 | 生活
: 2.記者署名:用孫家銘 高雄市報導
: 3.完整新聞標題: 高雄教師每日工作8小時? 家長團體要求上下班打卡
: 4.完整新聞內文:
: https://i.imgur.com/5LPOZh7.jpg
: 洪志和(右二)代表向黃盟惠(左二)遞交連署書。
: 圖：高雄市家長聯盟/提供
: 今年聖誕節不平安？面對高雄教師與校長團體簽約「落實」每日8小時工時制，高雄市家
: 長協會、高雄市各級家長會長協會、高雄市學習障礙教育協進會、高雄市家長教育志工協
: 會及高雄市家長聯盟等理事長，今(25)日聯袂向高雄市教育局遞交連署書，要求「高雄老
: 師上下班打卡，包括寒暑假」，捍衛孩子的受教權！
: 2011年4月，立法院教育及文化委員會初審通過《教師法》部分條文修正草案，教育部隨
: 後也修訂教師請假規則，明定教師在校服務時間，以每天8小時，每週5天40小時為「原則
: 」。發布後，教師工作若由責任制轉為工時制，如何規範教師的工時與工作內容，卻是一
: 大挑戰，如教師站導護、指導學童用營養午餐、校外教學時間、課後輔導及家庭訪問等，
: 是否列入每天8小時計算？
: 然而，從另一方考量，老師教學成為工時制，是否也應比照勞工上下班打卡？寒暑假是否
: 也應同步規範，每週到校服務40小時？甚至比照美國，老師寒暑假休假不支薪，因為台灣
: 的寒暑假並非老師的法定休假期。
: 高雄市家長聯盟總召洪志和表示，「這樣糾結複雜的勞資考量，感謝台灣教師最終仍本著
: 教學與輔導是天職與熱誠，為父為師的&教導我們的孩子，這也是家長及孩子『尊師重道
: 』的根源。現在卻因為9月28日，高雄教師團體獨步台灣教育界，與高雄校長團體『勞資
: 協商』簽約，讓這個默契可能出現破口，甚至破窗效應了」。
: 如四項團體協約中之第三部 「教師出勤時間」：學校安排教師每週出勤時數為40小時（
: 平均每日8小時），超過8小時之工時 應給予加班費，若加班時數未滿1小時以1小時為計
: 。學校因經費不足無法給予加班費時，應給予依加班時數乘1. 5倍計算之補休時數。
: 洪志和表示，身為基層的家長，我們了解高雄教師團體依法為高雄教師爭取權利，所以不
: 會去論述高雄教師團體的作為，「但是高雄獨步全國教育界，『依法落實』每週40小時工
: 時制(8:00-16:00)，那家長只好本著『消費者』立場，好好檢視及捍衛孩子的受教權，最
: 根本簡單的管理，也是權利義務對等的正確教育觀念，就是『要求高雄教師上下班打卡，
: 包括寒暑假』」！
: 高雄市家長團體們憂心，老師以勞工工時計算，超時部分便要求加班費或1.5倍補休，如
: 不好好檢視及管制，恐將造成教育預算排擠其他重要教育規劃，以及校內正常上課斷層、
: 代課品質及學生無法適應等等，嚴重影響孩子受教權益。
: 洪志和說，「你老師校長勞資協議，有考慮我家長消費者的權益嗎」？而且，「打破這個
: 默契，真的是所有老師要的嗎？要的話，就權利義務都規範，才能維護所有親師生權益，
: 才是真正的校園正義。」
: 高雄市家長協會理事長黃雀華，以及高雄市各級家長會長協會理事長張簡智鵬也於遞交連
: 署書時，向高雄市教育局副局長黃盟惠強調「這件事情，高雄市教育局必須好好處理，否
: 則破窗效應擴及全國，尊師重道將成為台灣的無稽之談！」
: 與會的家長團體法律顧問，誠之法律事務所黃韡誠律師質疑，「這樣的協議，身為終端消
: 費者的各校家長會及家長，事前事後知道嗎」？
: 為了追蹤此案發展因應，以及高雄市日後重大教育議題，這些高雄市家長團體已在網路上
: 先行結盟，並將在12月29日召開結盟說明會，邀請更多的家長團體一起來關心孩子的教育
: 。
: https://i.imgur.com/mcsXTDU.jpg
: 律師黃韡誠(左)質疑校長與老師簽的是黑箱協議。
: 圖：高雄市家長聯盟/提供
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: 6.備註:
: 12/29 待續...
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就老師很多覺得自己是責任制
覺得如果改工時制的話
那我離開學校是不是就不用接家長電話或訊息了?
不過我是覺得最大的問題是
老師的考核制度形同虛設
老師考核不像公務員有75%甲的限制
基本上除非事病假超過規定(我記得是超過28日 但基本上超過幾乎就是生重病)
不然幾乎是保甲的
而老師雖然表面上一年一聘
但也幾乎是可以續聘
會被不續聘或解聘的原因
在台灣九成以上是因為性平
也就是管好小頭幾乎不怕被解聘
而且其實學校的校長或主任
並不是非行政教師的長官
老師在教學上其實是可以不聽校長命令的
所以基本上老師的好壞只能依靠老師本身的責任感
如果一個老師想擺爛臉皮夠厚的話
只要有最低限度的上課都要按時到
不管教多爛 下課後怎樣找不到人
基本上也沒人能拿他怎樣
大概是這樣吧