勞工假真的太多，
所以要砍七天假，一例一休
結果到放假的時候又硬要湊連假，
為了湊連假到處補班，不想上班的只能請特休
結果臺灣法定特休天數少得可憐…
這到底是什麼操作啊？
https://eventsinfocus.org/news/782
不過，如果考慮到「年假（特別休假）」，就很不一樣了；歐洲國家即便年資再淺，其年假
都從20天以上開始跳，相對的，台、中、日、韓的特休假邏輯偏向於年資補償或是獎勵的性
質，隨年資增加才會提升。這樣的差異，使得資淺的亞洲勞工可能比歐洲勞工少了10到20天
的特休。
對於資淺的勞工來說，台灣的特休假，相較於日、韓是特別少的，而若與歐洲國家相比，則
更是不成比例，因此，19天的國定假日，便成為一種「補償」，若將「國定假日」與「特休
假」相加，台灣資淺勞工一年可得的休假，才勉強可與日、韓相比，但仍不及歐洲國家，但
是，如果勞動部「砍假七天」的《勞基法》草案通過，就馬上不是那麼回事了。
下面這張圖，以工作滿三年的勞工，一年可以得到的「特休假」加上「國定假日」做一個比
較，修法後，入職滿3年的勞工，將降到22天，僅比中國多：
https://i.imgur.com/FmpK8Hh.jpg
而如果，我們再把就職時間拉長一點，比較入職滿10年的人，在台灣修法前後、台灣公務員
，以及中、日、韓的「國定假日」加「特休假」，就可以發現，台灣勞工在修法前，兩者合
計34天，比起公務員的39天要少，這與兩黨勞動部所強調的「全國一致」明顯不相符合，而
即便已經有了10年的年資，在修法後，兩者的合計，台灣也將遠低於日韓，僅比中國的21天
多。