其實育嬰假最常碰到的狀況就是
工作誰來做?
答:同事分掉 or補人
以同事分擔工作的狀況來說，育嬰假回來為什麼能要求同等級的年終or調薪呢?
這個已經違背工作量和酬勞/責任的比例關係了吧?
那補人的話
不管是找約聘還是正職先頂，今天這個人要是工作能力強、效率高、合作好
那育嬰假回來位置被搶走似乎也不是不可能，所以要被調職
這就是風險
其實也不知道有什麼解決方式，個人當然有個人的立場
但公司是一堆員工所組成的，總不能為了一個人損失其他員工的權利吧
更何況公司是要賺錢的不是來做慈善的
國外蠻多大概就是給父母親彈性上班時間，或是長時間的在家工作
但我老實說，一邊顧小孩一邊工作真的是要付出很大的心力
我就碰過媽媽幾乎是一整年都在爆肝
一堆Email都是我們白天他們那邊半夜才回
說真的，育嬰假不影響考績這種事是要騙自己還是要騙誰
阿就沒工作考績是要好到哪裡去?
要求領一樣的bonus或是一樣的調薪我覺得是有點過分啦