現在勞退是強制雇主每個月幫勞工存6%
勞工自己也可自由決定再存6%
存到個人勞退帳戶
退休時就領這些錢回去
包括中間的孳息或投資利益
可採月領或一次領
領完就沒
這就叫確定提撥制
公務人員的退休金
本來是每個月雇主(政府)跟公務員繳退撫基金費用
退休後選月退的話
活多久領多久
叫確定給付制
新制則改成跟勞退差不多的確定提撥制
就跟勞退一樣領到完就沒
不像像舊制公務人員可以活多久領多久了
所以公務員考試會冷掉嗎
當然不會
因為大家搶考公務員
從來不是因為公務員有多棒
而是私人企業太爛
私人企業除非理工從業人員為主力的科技業
他們是真的隨便待遇福利都比公務人員好
其他都爛得要死
海運這種領幾十個月年終的私人企業
還是少數
那新制公務人員退休金改成確定提撥後
就是自己準備退休金了
不會有領不到的問題
舊制公務人員則會擔心
因為新進公務人員不再参加退撫舊制
切開了
沒有新人繼續繳錢
舊的人一直退休
退休者如果選月退又是活多久領多久
怕越後面退的人負擔會不會變重
怕將來又會年改
增加退撫基金費用
狀況大概是john
其實看國營事業招考就知道了
台電中油這些國營事業雇員
退休金本來就跟勞工一樣是確定提撥制
但因為薪水高
招考一樣搶破頭
公務人員也一樣
退休金改成確定提撥制後
薪水福利還是優於私企
一定還是很競爭啦