2021年7月美國聯邦法院
出了一件懲罰性賠償的經典案例
有個名叫 Marlo Spaeth 的唐氏症患者
在美國連鎖超市沃爾瑪工作了16年
突然被以無法配合調整工作時間為由解僱
該員工向美國公平就業委員會投訴
確認違法解雇並協助提起訴訟
最終判決
沃爾瑪應賠償1.25億美元懲罰金與15萬美元補償金
都要支付給受害者
雖然美國的懲罰性賠償另有額度上限規定
但陪審團仍一致決議保留此金額
借以宣告司法方面的態度
也對品牌形象給予一定程度的警示
看看人家司法的公平正義
真的很好奇如果這名工讀生是在美國麥當勞出事
會出現怎樣的判決