※ 引述《shareme (shareme)》之銘言：
: 「國營事業的子公司怎麼對待勞工，就是執政者對待勞工的試金石，請執政者拿出權力、拿出誠意，解決問題，別再放任幕後的藏鏡人欺負勞工了」
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: 再過一個禮拜就要過年了，一群來自台灣各地的勞工，因為談好的績效獎金跳票縮水，準備再上街頭，發動罷工投票。
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: 他們是中華郵政子公司中華快遞的員工。
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: 中華快遞承接了數百家銀行的票據運送業務，從2011年到2021年，稅後盈餘翻了了四倍，達到8,458萬。
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話說勞工權益是很重要啦
但這間公司最大的問題
還不是勞工權益
中華快遞好像200名員工左右
而且主要業務是銀行票據運送
這是百分百賺錢的業務
而且不管景氣好壞都能穩定賺錢
一個這麼小又穩賺錢的事業體
其實獨立一個部門就好
根本不需要分拆出一個子公司
一般在民間企業
會把賺錢的部門分拆出去
都是為了分拆上市取得資金
但國營企業官股公司
沒有任何分拆上市的必要啊
與其在那狗吠火車
不如去查查子公司的股權結構
以及董監事、經營高層的組成
看看是哪些王八蛋
應該會很有意思的
搞不好查得夠用力
那些王八蛋會覺得怕
就會放點甜頭給員工了