觀光產業缺工嚴重 民眾黨邱臣遠要求觀光局評估引進移工方案
https://www.manstrong.com.tw/news/foreignlabornews/lack-of-work-5/
為什麼這些低薪產業的大老闆
明知道缺工潮開出低薪是徵不到人的 還是不願意加薪呢？
就是期待政府開放「服務業外勞」嘛
不客氣的說
民眾黨一方面說政府放任服務業低薪不處理 另一方面又要求政府開放外勞
神也是你 鬼也是你 難怪這些大老闆有恃無恐繼續低薪
台灣除了 藍 綠 白 三個資方黨之外，難道沒有其它選擇了嗎？？
※ 引述《devilkool (全糖可可粉)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: TVBS
: 2.記者署名:
: 葉韋辰
: 3.完整新聞標題:
: 年終1~1.5個月！加薪留才？寒舍董座：薪水非員工第一考量
: 4.完整新聞內文:
: 在新冠疫情過後台灣的觀光產業開始復甦，在國內經營台北寒舍艾美、台北喜來登、台北
: 寒居以及礁溪寒沐酒店的寒舍餐旅集團董事長蔡伯翰今（11）日出席點燈儀式時受訪，指
: 出目前商務客回流已高達9成，不過目前飯店業缺工，是否會提升薪資、留才？他發表意
: 見，認為薪水不是員工是否離職的第一原因，都有持續調整薪水，也預告集團今年年終獎
: 金落在1~1.5個月之間。
: 寒舍餐旅董事長蔡伯翰表示，恢復速度比預期想像的快，雖然在疫情期間有種說法是疫情
: 會將觀光產業打亂，因為商業活動移動到線上讓商務客出差減少，不過實際上10月中開放
: 至耶誕節前，商務客比觀光客還要多很多，儘管有視訊會議但和面對面還是有很大落差，
: 目前商務客數量已經回復到疫情前9成，不過因為國際航班、台幣匯率波動、各國防疫政
: 策還有全球整體經濟低迷影響，觀光客則還沒有大幅度的進來。被問到今年是否會逐漸復
: 甦，他保守回應「這我沒辦法保證」。
: 不過旅客回歸更顯現飯店缺工問題，台北晶華董座數度呼籲政府協助，蔡伯翰說不只是飯
: 店，其實全球很多產業都有這個問題，坦言這是飯店最大的問題，需要做各種不同調配來
: 因應，首先因應這個生意量、長遠也要透過建教合作等狀況，勞動部也有協助業者增加在
: 台僑生工作時數增加，至於外籍移工後續政府也有規劃。
: 他表示「也是要辛苦我們員工，大家很努力的配合協調，過去3年疫情也是很辛苦」，但
: 是否會會加薪等措施留才？蔡伯翰則說出金句「薪水絕對是員工願不願意待在這家公司的
: 其中一塊，但永遠不會是最重要的一塊」，要如何讓員工對公司有向心力以及對自身工作
: 有興趣，才是員工離不離職最大的考量。
: 沒鬆口是否統一加薪，蔡伯翰只說，會依據社會水準調整，由於目前產業還處在剛從加護
: 病房出來，會努力把薪資水準拉高，且寒舍餐旅在疫情期間有經歷過裁員，其實在三級警
: 戒過後都有持續的調整員工薪水。至於下個月就要過年了，員工期待的年終獎金又如何？
: 他回應，要給員工好的報酬，同時也要給股東交代，因此要在其中找到平衡點，大約落在
: 1個月至1個半月，仍待董事會通過。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://news.tvbs.com.tw/life/2015064
: 6.備註:
: 翻譯：薪水不是最重要的，幹嘛加呢？