各位新年快樂
當天解僱 當天走人 什麼都收回
這樣的模式在美商公司都是正常程序
重點都是資料保護優先
鍵盤老妹的前東家也是美商公司
裁員一向都是早有名單，找時間通知而已
通常事發當天一大早
會由苦主的直屬boss約到小會議室談
其實就是告知解僱
在此同時已經有人會把紙箱膠帶放到他座位上
等他帶著結果出來之後
就會有人看著他打包
相關權限在此也由MIS直接關閉
苦主就是直接把電腦帶到MIS那邊繳交
最後回到座位收拾最後的私人物品，說再見
快速結束流程。
（補充，這類通常都會高規格優離，拿到不錯的分手費）
通常在GOOGLE這類公司，員工權限切割非常細
但總是握有重要資料權限
何況是工作很多年的老鳥
所以都會用這種迅雷不及掩耳的速度讓你走人
讓你來不及帶走任何資料
這一點都不粗暴，而是考量到資料安全問題
只要在這類公司待過的人都知道是必然的。
（（日本雅虎甚至不然允許員工帶自己的私人物品到座位上
只能放在置物櫃，因為他們發生過嚴重的資料外洩事件））
至於說到交接...
老實說，一個已經這麼巨大的怪獸
沒有任何一個員工是非他不可了
他的工作就直接到此為止，真的不會有影響
離開的人，在幾個小時內很快就被忘記了
不管是他的工作內容，還是他的人。
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