自01/01/2008開始施行員工分紅以公平市價列為企業費用新制，此將對企業稅後獲利及每股
盈餘有所衝擊。特別是高股價公司之員工，由於員工分紅總額固定，股價愈高，則員工獲配
股數愈低，員工實質所得變相降低，此對向來以配股來吸引人才的台灣企業而言，一方面未
了避免新制對公司損益衝擊過大，另方面亦要能使員工實質所得不至於較新制施行之前大幅
減少以留住優秀人才
員工分紅費用化是不是台灣面板或是記憶體被韓國或是中國超車的原因呀！