各位社畜提離職後被主管慰留和詢問離職原因各位會留下/說真話嗎?
1.一樣維持原計畫&不會講真話
就是因為某些原因才會提離職，出社會大家都是演戲
即使主管慰留也不是真心慰留，一方面可能只是演給其他人看
現實點因素就是因為缺人等到有人遞補，然後留下的就沒用惹QQ
加上前面多多少少也有人離職也可能有提出建議但實際上沒什麼作為
因此不說也罷，就好聚好散減少紛擾維持原案離職
主管應該多少對離職原因都猜的到，社畜離職講空話他應該也是心理有譜
2.一樣維持原計畫&講真話
還是會離職，但是會講對整個公司/單位/制度的待改進面
真實想離職的原因(主管/待遇/工作量/同事等等)
期待後續能夠改善創造更好的職場環境
但個人認為船過水無痕的可能性居多，
真的捅開不就代表某些管理上缺失?應該不會有主管真心想處理改善，
即使真的想改善也往往不是所處層級能作為的
3.決定留下來&講真話
可能被主管開的某些條件吸引決定留任，也真實講出自己想離職原因
希望能改善，不過即使反應問題，頂多工作量能調整而已
(但也是短期塞給其他同事而已，苦到別的同事別人心理一定很OOXX)
4.決定留下來&不講真話
可能原本辭意不堅，但也不想撕破臉就打哈哈決定繼續留任
各位社畜是哪種呢?我猜PTT應該是1為大宗吧?魯魯也是1就是惹