年前,
工作團隊把公司的專案產品處理的有聲有色,
大客戶廠商非常高興,
甚至加碼贊助年終獎金.
總經理在尾牙上說年後會依功論賞,
大家當時都很開心.
這周,
總經理來開大會,
大家以為總經理要來發火箭和鑽石了.
怎料,
他開場還沒半小時,
就說要提昇處長為副總,
大客戶廠商給的獎金,
他勞苦功高,
所以要拿很高的比例,
剩下的給大家免費買兩天的雞排和飲料,
慰勞大家都辛苦了.
而且因為處長每天都向他報告最新進度,
幾乎每次都是報告好消息居多,
處長的認真,
他都看在眼裡.
但在我們的眼裡,
該處長不僅天天搶公司裡唯一的免治馬桶,
他一蹲就是2個小時起跳,
而且整天都叫他下面的人繳交報告到他桌上,
還要當面講解報告到他聽懂為止!
每件公司內部公文,
他最後都會寫,
"交付XXX依部門會後結論辦理."
所以幾位同事不樂意了,
當場大聲發言,
請問總經理,
處長對產品開發貢獻了什麼?
憑什麼升等又幾乎紅利獎金全拿?
總經理看著這些發言的員工,
說他破例讓這些同事發言,
這次並不會處罰這些職等不及能發言的員工們.
說現在的年輕人都只注重表面功夫,
裡子都遠遠不如該處長.
蓋!
處長接話,
說,
總經理,
這都是我對這些年輕人教導不方,
這些年輕人不知道我們過去的付出和辛勞,
我會慢慢循循善诱,
請總經理見諒.
總經理說,
我們當初都是這麼過來的,
年輕人會有機會的,
多跟處長學學.
會後,
一堆同事摔文件和物品到個人桌上,
碰碰碰響翻天.
一再聽到年輕人會有機會的你,
會怎樣?
有掛嗎?