※ 引述《kymco9999 ()》之銘言
: 10幾年很多親友都有退休軍公教人員優惠存款
: 後來年金改革之後就全面終結，當時很多人上街抗議
: 也不少評論、社論認為廢除退休軍公教18%不合理
: 雖然後來經過一連串行政經濟等
: 但最終得不到理想的結果
: 過去吵得沸沸揚揚
: 也認為終結18%不合理
: 事實上符合領有18%資格的退休軍公教人員少之又少
: 但因為沒有18%，我認識的一些曾任教師的鄰
真正的問題是我們的政府就當初再訂政策時就沒想過後續的效應，現在砍了也沒想配套跟後
果。
我反而覺得還不如讓公務員恢復市場競爭機制，政府就只是單純的企業雇主，不然一堆公務
員真的有能力面對社會競爭？當然，恢復自由市場競爭也可以解放敘薪制度。
不然一堆專業領域公務員的薪資也是有夠難看，你希望找到可以協助政府數位化的人才，結
果只開4萬給資深工程師，那找得到有業界最豐富經驗的人才有鬼，導致政府網站全部外包
，還被發現用簡體字複製的Code，分散式系統也做不好一點流量就Crash，還有一堆浪費效
率的行為就懶得說，恢復正常招聘跟自由競爭敘薪才能提升施政能力。當然，政府可以帶頭
薪資敘薪透明化，透明化績效制度、升遷制度，做得好自然就有一流的人材想幫國家做事，
不然這個國家永遠沒救。
所以18趴我其實贊成分段式依照比例減少，等到統計數據上已經可以完全取消再取消，政府
已經開出的支票就不該失信，其他的拿來改革公務體制更實際，甚至部分可營利單位可以以
營利為指標提升績效跟財政收入。不能營利可以參考國外私企研究機構以OKR與影響力為指
標，雖然單位由政府投資資金，但是單位需要為投資的資金負責，產生對應影響力跟政府目
標對齊，不然公務員甚至上位者永遠都以消耗預算為目標，每年浪費一堆公努，然後不到兩
年又鏟掉重來，看看精美的台中BRT就是最好的例子。
不要跟我說什麼考公務員很辛苦，進Google、臉書一樣要考coding test，你每天刷500題還
不一定進得去，但你哪次看到Googler說我考那麼辛苦，谷歌不能隨便PIP我的，被PIP一樣
要皮繃緊的好嘛！