我幾年前的一個職位 我人沒動 主管換過兩次(共兩位: A -> B -> A)
在A底下做5個多月後 A升官成為我的skip manager 從外面找了B來接替他的職位
後來整個team又歸A直接管理
說起B 真的奇葩
1. 下午5點還排會議(不是那種臨時且緊急的那種會議 而是單純的project meeting)
2. 客戶/使用者開tickets不會prioritize 永遠叫組員馬上解決
1:1時反應過 第1點好一點 然後第2點改不了
該主管任職期間不到3.5個月被A拔掉
因為員工給的回饋其中之一的問題:
你認為你的主管能否帶領團隊往對的方向前進 0-10分
聽說他拿到1.x分...
※ 引述《arch20161219 (肥冷淬)》之銘言：
: 「輪班被主管幹」
: 「開不完的會」
: 「過勞」
: 諸如此類都很籠統模糊
: 請舉體說明何謂科技業屎缺？
: Ex:711屎缺
: 暴雨下班尖峰時間遇到三寶帶零錢請你幫他數錢結帳時，另一隻三寶請你幫他用ibon買2月29日的高鐵票，這時送貨的來了請你跟他核對商品數量並簽收，而店長剛好進店覺得你動作遲緩影響其他客人，就在10幾位客人面前幹翻你。
: 科技業爽缺都皇親國戚吧
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