1.市場需求：科技產業在現代社會中扮演了越來越重要的角色，導致相關領域的求職需求不
斷增加。另外，由於台灣製造業在全球市場中的競爭優勢，也造成了工程師、科學家等技
術人才的缺口。
2.專業技能：理工科需要較長時間學習和實踐專業技能，而這些技能具有高度的市場價值。
相比之下，文組相對較容易入行，所需學習時間和技能水平較低。
3.教育水平：台灣在理工科教育方面有較高的投資和發展，這也使得相關領域的求職市場更
加競爭激烈，進一步提高了理工科人才的薪水水平。
4.公司競爭：因為技術人才市場的緊張，相關企業為了吸引和留住優秀的人才，可能會提供
更高的薪酬和福利待遇，這也加劇了理工科薪水與文組薪水之間的差距。
5.識產權和創新：科技公司或研究機構通常有專利或其他知識產權，這些資產可以帶來穩定
的收入和獲利，進一步提高了相關人才的價值和薪酬。
6.地理位置和行業：台灣的高科技產業主要集中在北部地區，而南部地區相對偏向傳統製造
業和服務業。因此，在北部地區工作的理工科人才薪水可能更高。
7.行業規模和公司規模：通常來說，大型企業和跨國公司可以提供更多的福利和薪酬待遇，
因為它們擁有更大的營業額和更穩定的收入。同樣地，一些新興行業或初創企業也可能提
供較高的薪酬，以吸引和留住人才。