※ 引述《WAXNSIM (【本人所發必為廢文】)》之銘言：
: 最近和公司前輩聊到幾週前年後換職潮的事。
: 因為之前我這份工作找得還蠻順的，
: 工作後也沒覺得不適合，
: 所以接下來我前輩提到的事，
: 我也無法理解。
: 他說前幾年如果有求職者錄取去上班，
: 結果第一天就覺得不合適或做不來，當天就離職。
: 如果那時把這事拿去salary板或career版發文，
: 那個離職者會被幹翻。
: 轉折來了，因為我們工司近來並沒有徵才，
: 所以他講的是他大學同學跟他說的情況，
: 他同學告訴他，最近的求職者，明明已經錄取，
: 當天上班覺得不合適，當天就離職的情況變多了，
: 即便不是當天就離職，而是在一週內就離職的情況，
: 有趨向於往常態發展？
: 認真問，請問這是真的嗎？還是唬爛的？
: 如果是我，我不敢這麼做耶，現在的求職者太有種了？
: 各位見到的情況是怎樣的？可否說一下？
因為求職的時候 不可能只找一家啊
可能同時面試了很多家
然後先錄取了A 結果報到日 B才說你錄取了
結果B的OFFER比A還好 未來發展性也比A好
當然立刻離職
另一種狀況就是 台灣很多公司都喜歡藏
面試的時候 不敢把公司的缺點講出來
都只講好的部份
等到新進人員報到的時候 HR在介紹公司制度
才把一堆鳥規定講出來
新人聽了一定傻眼 幹 怎麼跟面試講的不一樣
這種當然也是跑
這也不能怪新人 是台商公司就喜歡騙
以前你爸媽那年代 用騙的就算了 以前的人比較奴 比較不重視自身權益
但現代勞工越來越重視自身權益
已經知道不合就要跑了 還知道要去勞工局檢舉不良公司
所以啊 現在的公司最好是面試時就把福利待遇 還有什麼鳥毛規定講清楚
不然騙了人家進去 再跑掉 浪費的是雙方的時間
而且會當天離職的已經很好心了
有些人是故意做到到新公司報到的前一天
例如1/1到A公司報到 接到B公司電話 叫他1/11報到
有些人就在A公司做到1/10 才突然說要離職
這樣賺了十天的薪水 無縫接軌到B公司
但是A公司的人還要花時間做教育訓練
浪費了十天的時間、薪水 而且還晚了十天通知備取者
所以會當天報到 當天離職的已經很有良心了
沒有浪費公司太多資源
找工作就跟找另一半一樣
大家都希望能長長久久
但如果發現不適合 早點分開 對對方都是好事啦
不然是要拖個1、2個月 浪費彼此青春後 再離開嗎 那樣傷更重
好聚好散 趕快找下一個備胎來補 才是最重要的