某個零售業的企業就這樣啊
上層的命令無論多胡鬧，都是絕對的命令
下層只能執行，沒得商量
故事從某個零售超市被歐洲企業吃下開始
歐洲老闆覺得這間公司的營運高層都是廢渣
所以店長和店長以下的基層員工原地留用加薪
以上的主管包含經理級全部炒魷魚
這些被炒魷魚的高層，碰巧被另一間一直開新店的超市看上，直接回收進來空降到區督導以
上高層
然後這些喪家之犬沒讓人失望，決策亂七八糟、活動企劃亂搞一通、促銷方案一廂情願
整天就是亂買東西，銷不掉就強制統一配送各門市（統配是直接無視門市給的訂貨量，直接
強迫中獎），然後一層一層加強督導勒令門市必須達到不可能（但他們覺得合理）的銷售量
比如根本沒人聽過的印尼泡麵，我還經歷過一天過期報廢十一組（一組五包）的
門市只能集思廣益花招百出推銷
推銷到老顧客都差點被煩到翻臉
然後還要想辦法降低報廢
公司也會看員工匿名靠北版
但是絕對不會抄員工的建議，因為那群人比起賺錢更在意對員工的絕對支配和統治，抄員工
的意見會傷害他們的自尊心，只會蒐證恐嚇員工說要法辦
企業文化就是官大學問大
我想有在零售業當過正職應該知道我在臭哪家了，就是衣服醜爆的那家