兩年後可解雇的條件如下
法規名稱:勞動基準法
第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，
雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，
經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，
且不合第三款之失能給付標準者，
雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，
雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，
依勞工保險條例有關之規定。
所以要注意的是有沒有符合法條的要件
還有要拿到四十個月之平均工資
如果覺得不符合要件
那就試著打確認僱傭關係存在之訴吧~
※ 引述《premh104 (作決定，有所得也需代價)》之銘言：
: 請教 各位前輩先進：
: 友人因職災致傷病滿兩年，但因職災造成的傷病仍需持續治療並提出教學醫院專科醫生診
: 斷書請假。雇主以「勞保職災給付」已滿兩年，所以不再給職災勞工公傷假。地方政府勞
: 工局前往查核，回覆職災勞工「公傷病假雇主給兩年已經非常寬容！兩年期滿職災勞工不
: 回去上班，雇主可以直接解雇」。
: 當下跟該勞檢員反應，職傷給付兩年是勞保局的職災傷病給付，法源上沒有「公傷假只有
: 兩年的限制」，勞檢員卻一再說雇主很有良心，超過兩年還沒解雇職災勞工已經是非常優
: 良了…
: 經查相關資訊：公傷病假的法源依據為勞工請假規則第6條規定，但該條文僅簡單規範「
: 勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」而並沒
: 有像是普通傷病假一樣有年度內請假天數的限制，所以公傷病假其實並無二年的期限，只
: 要勞工仍然在醫師專業判斷下仍需進行治療、休養的期間內，雇主都仍應依法給假與相關
: 的補償，這點勞動部過去其實也有作成解釋(行政院勞工委員會82年7月13日（82）台勞動
: 三字第39118號函)。
: 雇主未提供完整設備導致勞工職傷，把關的勞工局勞檢這麼專業的單位，仍作出對職災勞
: 工不利的解釋。
: 勞工真的是最軟的那塊，真的只能自立自強嗎？