日本其實也沒很多而且還有上限20天
https://i.imgur.com/ljwRMm0.jpg
特休可以保持2年然後法律規定一年一定要休5天
不然公司會被罰30萬日幣起跳(依未休足5天的人數決定)
所以回答那些說公司給特休但你真的敢休嗎的話
像我最近因為今年度還差一天所以就常常被課長問說我什麼時候要休
沒休公司被罰錢會影響到課長的KPI
而且部門自己給自己訂定的KPI也可以把特休的消化率放進去
為什麼特休消化率可以放進自己的KPI呢
前輩跟上司們跟我說
這不僅代表你能好好的安排工作與休息的時間
因為可以自由安排工作進度所以更是一種有能力的表現