※ 引述《doorfan (門)》之銘言：
: 台灣勞基法 工作滿一年享7天特休
: 大家說血汗的韓國 工作滿一年享15天特休
: 整整比台灣多出一倍！
: 美國雖沒有規定法定特休日數
: 但通常公司會給寬裕的休假日
: 然而台灣公司 一定是照法定最低的給！
: 更機掰的甚至不讓你用 或強迫特休用在補班日
: 政府還在說 以後過年補不班就只能放六天云云
: 好像少補那一天班會要了政府的命
: 政府是不是真的把人民當工作機器啊？
特休是跟隨年資一起增加，但唯一要件是不能換老闆，砍掉要重練喔！
國情不同、起薪不同、物價不同...特休天數當然不同啊！
因為法律規定的就是最低標準，鐵板一塊不能再破啦！
與其跟別國比不如跟自己人比...
以企業現況，老闆想省錢給你特休，有人為了多賺錢還不願意休咧！
那麼核心問題就是當你想休假時，如何正大光明找理由？
當老闆壓榨你麻煩工作找上你時，特休可以擋為啥不用？
有人覺得特休是薪水換假日，少１天特休等於多加１天班做白工...
明白人都該知道，我們台灣人特休比韓國少是為了向外資企業證明啥？
我們台灣人更耐操更願意花時間換取金錢有更高投資價值啊！
那麼你該知道領新台幣當薪水的，幾天特休不重要，大家標準一致即可
為了多幾天特休而失去一些工作機會，得失自己拿捏囉！
所以特休究竟是薪水還是假日，就見仁見智了！