政府單位沒有招到員工確實是動搖國本的大事
其原因也不難理解
誘因不足，讓適格的人不想來做，想來做的又不適任
但如果為了吸引人才而增加薪資待遇，又會造成全民負擔
在此草民斗膽提出一個解決方案
首先我們來看榜單及錄取率
https://wwwc.moex.gov.tw/main/ExamReport/wFrmExamStatistics.aspx?menu_id=158
直接看第四頁，直接用台北市來舉例
可以看到同樣都是三等考試，待遇一樣
有些類科就是搶破頭，比如:
文化行政1.45%、法制1.79%、一般行政8.44%、教育行政7.41%、法律廉政5.30%
觀光行政5.71%
有些類科則是沒幾個人來考，來考的也沒到錄取標準，比如:
衛生行政、公職獸醫、環境工程、工業工程、機械工程
草民竊以為，都同樣的待遇，有些類科沒人有些搶破頭
那不如降低錄取率低的科別的薪資待遇，轉移到沒人要來做的類科
反正錄取率低的類科就算降2成薪資待遇，還是一堆人要考，根本不怕沒人做
而難以吸引優秀人才的那些類科，如果你給他再加2成薪資，或許就願意來了
說真的，專業度及人才招募難度不一樣，薪資待遇卻一樣，這根本一點都不公平
就跟總機小妹跟RD工程師薪資一樣般荒謬
以上做法，可以在不增加開支的情況下解決公平性的問題
也可解決人才招募的難題
給官老爺們參考~~