南韓推每周最長69hr工作制！勞工強烈反彈
TVBS
記者 何映萱 報導
就在英國等地開始試行「每周工作四天」的制度之際，南韓也提出勞動改革，但卻是將每
周法定工時，從52小時提高到最多69個小時，引發勞工強烈不滿，尤其是年經的MZ世代。
勞工聯盟痛批南韓政府不顧勞工的健康，可能助長資方剝削；在輿論壓力下，總統尹錫悅
態度軟化，指示勞動部門討論改善方案，承諾會傾聽年輕人的看法。但有意見認為，南韓
出生率屢創新低，若工時加長，可能使生育率更加低迷。
南韓總統 尹錫悅(2022.12.15)：「勞動制度不變，我們只會在競爭中輸給別人，可能再
也無法於國際市場，製造銷售高價商品，所以說為了我們的下一代，最終還是得進行(勞
動改革)。」
南韓總統尹錫悅決心推動「勞動改革」，今年加速落實計畫，南韓勞動部這個月制定《勞
動法》修正案，要將勞工每周工時上限，從52小時提高到69小時，加班時數除了選擇薪資
給付，也可積假換休。
南韓勞動部長 李正植(03.06)：「結合現有的年假，就有可能放『安息月』，也就是說休
一個月的長期休假。」
透過勞資協商，向勞方賦予工作時間選擇權，南韓政府的用意，是幫勞工創造更自由休假
的條件，以藉此推動家庭成長、同時提高產業生產力；南韓經營者協會樂見其成，但勞動
者聯盟卻痛批「政策過時」。
南韓上班族：「事情堆在一起做會有點累。所以一下超時工作、一下又放超長假，感覺就
不是太好。」
南韓上班族：「一次工作這麼長時間，效率會很差，不如一點一點來，在工作同時有更多
自己的時間，效率會比較好，也比較能集中精神。」
文在寅政府當年推「周間52小時工作制」，限制加班時數，是為了保障勞工健康及休息的
權利，如今遭尹錫悅政府推翻，勞工們無不擔憂變相遭資方壓榨、強迫進行長時間勞動。
南韓上班族：「現在就已經有很多企業不守法了，那若工時上限又增加，我覺得這個方案
根本是頒免死金牌給企業了。」
MZ世代的反彈聲浪最高，民調顯示，南韓有近半數年輕上班族就算加班能積假換休，也寧
願選擇一份「不需要加班」的工作。眼看修正案即將進入預告期，為了平息爭議，拚6月
順利送入國會闖關，總統尹錫悅承諾會好好傾聽民意。
南韓總統辦公室發言人 金恩惠：「尹錫悅總統強調，勞動市場政策的核心，在於保護MZ
世代勞工、未加入工會的勞工，以及中小企業勞工等弱勢族體的權益。」
在尹錫悅指示下，南韓勞動部宣布徵集青年意見、蒐集輿情以完善方案，可能會再調整每
周工時上限。
南韓就業環境受經濟不景氣影響，每況愈下，2月份就業人口統計達2771.4萬人，同比僅
增加31.2萬，增幅創下兩年來新低。
韓聯社TV報導：「以年齡層來看，60歲以上就業人口同比增加41.3萬人，但20多歲青年層
與30多歲階層，卻減少了20萬2千人。」
銀髮族就業人數增多，年輕勞工比例降低，和「人口減少」的基數效應脫不了關係；南韓
2022年總和生育率僅0.78名，創下歷史新低，最新民調出爐，有七成未婚女性「不想婚」，
比未婚男性高出15個百分點。
南韓民眾：「若是之後要生小孩，經濟負擔會很重，還有買房的問題，經濟因素讓人擔心
的太多了。」
南韓地方政府紛紛加入「催生」的行列，出生率全韓最低的首爾市，擴大「不孕症治療」
補貼，提供不孕夫妻22次治療金、每次最多可申請110萬韓元(約2.6萬台幣)；也提供有意
凍卵的30到40歲女性，最多200萬韓元(約4.7萬台幣)的手術補貼。
忠清南道牙山市人口政策組長 玄經煥：「對那些正在考慮生育的人來說，其實這在經濟
上是一個很大的幫助。像我國生育率正在不斷下探的過程中，雖然說不會因為獎勵金而突
然有所變化，但緩解低生育率問題或是阻止生育率下探的可能性很高。」
忠清南道牙山市、釜山市北區，以及全羅南道部分地區，也宣布加碼1000萬韓元(約23.4
萬台幣)的第三胎獎勵金，珍島郡甚至拍板獎勵2000萬韓元(約47萬台幣)；南韓各地政府
都祭出大招刺激生育，但成效有待觀察。
https://news.tvbs.com.tw/focus/2068943