成本問題啊，對勞資雙方來說都是
假設德國人開給烏克蘭人的薪資
跟台灣人開給東南亞人的薪資差不多
烏克蘭人移動到德國的成本，跟移動到台灣的成本差這麼多
對勞資雙方來說都不划算啊
再加上文化的問題
至少烏克蘭人長相在德國沒那麼顯眼
東南亞人在台灣沒那麼顯眼
比較不會受到奇怪的指指點點
烏克蘭跟德國的文化與生活習慣，比較接近，至少比台灣接近
台灣跟東南亞國家的生活習慣也比較接近
生活適應上也相對容易
當然你會說台灣人都CCR，烏克蘭人來台灣工作，一定一堆台男台女哈得要死
但那是台灣人的主觀觀點啊
就烏克蘭人的主觀觀點，他們哪會知道來台灣會被當成王子、公主
更何況，你是台灣老闆，你也不樂見請來的外勞是來台灣當王子、公主的吧
基於成本問題，在台灣工作的烏克蘭外勞，不太可能是低階勞力工作者
一定是高附加價值的工作
服裝模特兒、科技業技師或工程師
最差也要當個英文老師
這樣才符合烏克蘭人來台灣的成本效益