最近我接到了一間蠻有名的日系企業在台灣的分公司的面試邀請，
雖然我想著至少在同一個公司撐個三年再離開，然後下個月主管也說要大幅度調薪。
可是這個在唐吉訶德樓上的公司感覺真的有點香。
所以我就跟我的日本客戶聊這件事情。
一開始她是跟我說欸這不是挺好的嗎？就去試試看嘛~
但聊著聊著她可能發現剛剛這樣直覺的反應不太妙，就問我說
欸nonnonさん你在這邊工作剛滿兩年沒多久對吧？
其實以日系企業來說如果前職只有做一兩年感覺會讓他們覺得安定性不夠。
建議還是像你一開始說的那樣三年到了之後再去嘗試，會比較有安定性的優勢。
你也可以利用這段時間去思考下一個工作該怎麼選擇巴拉巴拉。
確實好像真的就像她講的，日系企業好像真的很看重員工能不能安定的做下去。
沒有一個長久持續的工作經驗好像在面試的階段不太有利。
但是阿，之前在日本家族旅行的時候，
除了大谷的吹捧新聞之外，看得最多的就是轉職、找工作、吸引人去投履歷的廣告
https://www.youtube.com/watch?v=LZELDDJ_d7c
https://www.youtube.com/watch?v=wvxiv91QdxA 看到這個的時候我就在想這個時間點
他們怎麼會想用魯夫來打廣告呢？
很好奇所謂的注重安定性對於日系企業是否還是重要的參考基準？
如果是的話，那為什麼在日本感覺電視廣告一天到晚叫人轉職呢？