公務員酒駕、性騷記過1年內不准升遷
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自由
〔記者陳政宇／台北報導〕立法院院會今（2）日三讀通過「公務人員陞遷法部分條文修
正案」，將公務人員的陞遷從「資績並重」，改為「功績原則」辦理，增訂具有重大殊榮
、工作表現者、特定語言能力者，於陞任評分時得酌予加分，最近一年內因酒後駕車、對
他人為性騷擾或跟蹤騷擾致記過一次以上處分，不得辦理陞任，盼提高政府施政效能及服
務品質。
據考試院提案說明，為使現行公務人員陞遷制度更臻完善，強化功績導向的陞遷原則，將
原本的「資績並重」修正為「功績原則」，促使各機關更重視公務人員的績效表現，並鼓
勵公務人員積極任事，進而提高政府施政效能及服務品質，因此擬具此修正草案。
現行「公務人員陞遷法」第2條規定，公務人員的陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量
機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇
優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。三讀通過條文將「依資績並重、內陞與外補兼顧
原則」，改為「依功績原則，兼顧內陞與外補」。
三讀條文重點，包含修正指名對調的規定，放寬為得採行2人以上相互間調任方式辦理；
另，為強化功績導向的陞遷制度，鼓勵公務人員積極任事，增訂對於公務人員具有重大殊
榮、工作表現者、特定語言能力，於陞任評分時得酌予加分。
三讀條文新增，因育嬰留職停薪自願調任較低職務者，於回職復薪之日調任原職務或與原
職務同一序列職務時，得免經甄審程序。
另，關於各機關人員不得辦理陞任的情形，三讀條文刪除任現職不滿一年不得辦理陞任規
定，並增訂最近一年內因酒後駕車、對他人為性騷擾或跟蹤騷擾，致曾受記過一次以上處
分者，不得辦理陞任等規定。
Yooo丁允恭.gif跟酒駕蕃仔發言人現在去哪了