說真的 國考公職應該是齊頭下最公平的競爭
但是如果以後還要擴大面試?
面試這是一個標準很模糊 又很看面試官主觀的評核
我是不太建議政府這樣操作
私人企業 應該都有耳聞 筆試前幾高 但是面試被刷下來的
沒錯呀 就很多都內定 但是是私人企業 面試者只能咬牙吞下
前面的考試 對私人企業 都只是走過場而已
而且文中 抗壓性 如何 最好能只靠幾小時的面試 就看的出來
面試官是要用面相學?還是心理學 還是面試官都是專業的醫生資格?
能用幾個小時的面談 判斷出你抗壓性如何?
還不如建議 筆試合格者 都要接受精神科醫生鑑定 這樣還比較公正
不然人家寒窗苦讀數年 結果只憑幾個小時的面談 就可以決定別人的生死
這樣合理?
說真的抗壓性不行 就FIRE呀 主管每年給考績是給假的嗎?
能不能勝任工作 時間會給答案