我是建議這樣啦
公務員也是有分類組的
有的類組報名者眾，錄取率低，比如什麼政風之類
有的類組根本沒幾個人報名，甚至根本招不到人，比如土木
那解決之道就是把錄取率低的類組砍他的薪資，挪到招不到人的類組，不就得了?
一堆人報名的類組
就算砍他個兩三千，還是一堆人搶著報名
因為即使砍她兩三千，甚至四五千
依然是這些考生能力範圍內能找到的最好工作
既然如此幹嘛不砍?
反正砍了還是有人來做啊
這不影響人力供給，反而落實市場機制
然後把砍下來的錢補給那些沒人要來的類組，提高薪資待遇，吸引人才報考
在不增加薪資支出的情況下解決人力問題
以上為草民之管見，供研考單位參酌