打工摔破盤子…主管說再犯一次就扒光衣服 算性騷擾嗎？3步驟防狼
2023-06-13 11:16
聯合報／ 記者陳素玲／台北即時報導職場
「職場反性騷」謹記三步驟：當下拒絕、記錄存證、申訴告發。示意圖／ingimage
台版「#Me Too」風暴延燒，有人在104職涯診所提問「打工摔破盤子，主管說再犯一次就扒
光我衣服，這算職場性騷擾嗎？」、「公司同事，每次問問題整個貼到我肩膀上，覺得被卡
油不舒服。」到底是多想了？還是已經構成職場性騷擾？
104人力銀行表示，「女性在職場上容易遭遇哪些瓶頸？」31.2%的女性受訪者勾選「職場性
騷擾」、30.2%的女性受訪者勾選「人際互動的性別潛規則，例如特殊應酬場合、父權式命
令、黃色笑話等」。近期反性騷巨浪席捲台灣，104人力銀行提出「職場反性騷」三步驟：
當下拒絕、記錄存證、申訴告發。
也有新鮮人透過104人力銀行「現在換我問」的活動提出「如果客戶對我伸鹹豬手，公司會
怎麼處理？」新鮮人想了解用人主管在業績訂單和性別平等之間，會怎麼處理？根據《性別
工作平等法》規範，只要具有性意味或性別歧視的言辭或行為，造成敵意性、脅迫性、冒犯
性的工作環境，導致侵犯或干擾人格尊嚴、人身自由或影響工作表現，即為職場性騷擾。
104資訊科技法務長蘇宏文律師在104《職場力》撰寫多篇【職場性騷擾系列】，「性騷擾」
容易因為姑息、或兩造雙方對於事件描述不一致、對於不舒服的認定不同、以及缺乏當下的
人證及事證而難成立。
104人力銀行整理三步驟，共同防治職場性騷擾： 當下拒絕：一個人獨自忍耐，問題不會解
決，性騷擾的狀況也不會改善，必須要明確向對方表示自己所嫌惡的事，勇敢制止；若擔心
「權勢」性騷，當下可保持距離、藉口離開，或透過他人表達並轉告，隱忍姑息無法解決問
題。
記錄存證：明確記錄事件經過、發生的時間、地點、對象等重要資訊，同步也可找信賴的對
象諮詢。 申訴告發：不要擔心被貼上是麻煩製造者的標籤，或覺得丟臉，勇敢向工作單位
、或者警察局婦幼隊等機構申訴。
104人力銀行也提醒職場互動方式，不要輕易就認為已經和對方有良好的人際關係，講話內
容或肢體語言就能肆無忌憚的恣意妄為、毫無顧忌，也不要隨便猜測什麼程度的言語動作是
對方可以接受的。
一旦企業發生職場性騷擾，應採取立即有效的糾正及補救措施，讓受雇者免於遭受職場性騷
擾，並提供無受職場性騷擾疑慮的工作環境，保障工作權平等，若當事人有輔導或醫療的需
要，應協助引介專業機構，給予完善的保障，若進一步產生法律訴訟，司法機關通知到庭時
間應給予公假。
若企業未妥善處理，當事人可檢具相關事證，向勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府
勞工局（處）或社會局（處）】申訴，經查證屬實，依法處新台幣10萬元以上50萬元以下罰
鍰，並公布雇主姓名或名稱。
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備註:
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