將來就是男女互信崩壞 草食 米格道 更嚴峻的少子化
企業雇用女性雖然增加生理 生產托嬰假之類的成本
但這基本可控可預期 能預期的成本都沒太大問題
但因為員工間性騷擾的機會不可預期也沒有很明確的標準 完全依照當事人心情
日本的話連二次會的性騷擾都變成公司責任 現在男員工就不揪女的去下班聚會了
美國依照當時(2018)的報導 也是避免工作上跟女員工過度互動 以免被檢舉
因為每個人標準不一 人人自危
現在日本一些企業出差避免男女同機 避免住同一間旅館 或根本不讓女的出差
這些都增加成本也也有可能剝奪女性職業歷練的機會
反正這股趨勢是擋不了的 女人因為性騷擾的道德高度跟製造輿論攻擊未審先決
變成de fecto優勢物種
一般男性只能好自為之
※ 引述《smileboy2016 (Sand Tree Pad飛走跟蹤)》之銘言：
: 一言不合就 #me too
: 哪怕是間隔300公尺路過
: 也能被台女杜撰「我當時害怕級了..」
: 而社會大眾也不是白癡
: 從一開始的「怎麼這樣好過分！申張正義 來呼呼」
: 到後來一定覺得噁心厭煩「唯小人與女子難養也！」
: #me too好比無限印鈔
: 信用崩潰成廢紙只是時間問題
: 各位覺得
: 台灣在這波 #me too越想越不對勁之後
: 對於社會構成什麼不可逆影響？
: