1.媒體來源:PNN
2.記者署名:薛宜家 林志堅／台北報導
3.完整新聞標題:抗議勞退提撥率18年未提高 中華電信工會不排除罷工
4.完整新聞內文:https://youtu.be/jlnviuLfggQ
中華電信工會不滿勞退新制實施18年來，雇主提撥比率都是6%，同公司選新制員工的退休金
，不到舊制員工的二分之一。工會今（4）日到凱道前陳情遊行，喊話雇主應該提撥15%，若
未獲回應，9月就要發動罷工投票。
遊行隊伍將寫著提撥15%的大型氣球，一路往總統府前推動，喊話要政府重視。勞退新制上
路18年來，提撥最低門檻比例維持6%，未來年輕一代退休生活堪慮。
中華電信工會罷工小組執行長葉瑾瑜指出，「16年看一下雇主提繳的部分，75萬不到我們舊
制的三分之一，非常少對不對。」
以公司目前最資深，適用勞退新制同仁的提撥薪資來看，工作16年雇主提撥金額75萬多元，
工會認為，多年來物價飛漲，維持這樣的提撥比例並不合理，已向資方提出勞資爭議調解，
更不排除罷工來爭取。
中華電信工會理事長洪秀龍提及，「勞資爭議調解不成立在案，我們將啟動後續的行為，包
括舉辦罷工投票，如果罷工投票過的話，我們一定會實踐我們的罷工。」
勞動學者分析，退休金就是延遲給付工資，雇主提撥金額視同未來工資。當初勞退新制在立
法過程中給了提撥比率6%到15%的區間，就是勞團和企業主沒有共識折衷出來的，工會可以
向雇主爭取提撥比例提高，形同爭取加薪。
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻說明，「多數雇主用6%最低來提撥，勞工也沒有在
要求，因為我們企業工會實在太少。」
學者分析，多年來少見台灣企業工會主動向雇主爭取提高提撥比例，樂見有工會循管道，提
出勞資爭議調解，在法定提撥範圍內，爭取自身權益。
對工會揚言不排除罷工，中華電信表示，因提撥比例涉及政府修法，目前沒有回應。
黃棋/編輯
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