我當過學徒，出來創業過，做過中研院計畫標案，失敗過又回到公司體系下面，
薪水從月薪25000到現在年薪340幾萬
曾經以為那些人就是擁有高學歷和超強工作能力的社會菁英，是我這種社會底層一輩子無法
觸及的層級
直到我也踏入這個圈子才發現他們只是運氣好一點的普通人
創業跟公司體系不太一樣
我是在現在的公司才拿到這樣的pay的
這幾年一直努力不讓自己被裁掉
到了年薪150萬以上層級的打工仔應該都很有感
薪水高到一定程度隨時會成為上頭關注的對象
因為你的CP值越來越小
也就是說到了這個層級懂做人比會做事重要多了
前面說30萬年收時看300萬年收會覺得他們都是高高在上的人中龍鳳，都是菁英，
現在我也年領300萬我才覺得這些人都是人精，做事能力不弱不強，但做人爭功甩鍋話術壓
榨下屬可都是技能點滿，
到了這個層級我看清一個現實：
在健全的公司體系下的人人都是零件，
不管你考再多證照負責過再多計畫，私人企業在你CP值到頭的那天都是直接請你捲鋪蓋走人
：
沒有任何人任何技能任何經歷是不可取代的，
唯一不可取代的是信任感，
也就是要成為手握決策權話事者的熟人家臣親信愛將，就是這樣那些人才活活的把自己整成
了人精，
最經典的例子是有一年董事會季度檢討，老總出來自陳自己太重感情沒有決斷力傷害了組織
，哭訴希望大家能給他一個機會，
原來是他的親信收了廠商的回扣，還倒賣公司多餘料件被舉報，老總為了保他才在董事會自
我批判，
結果這個親信非但沒被追究法律責任，左遷沒幾年，去年又在員工大會被拔擢起來，分享自
己組織管理的經驗，諷刺到不行
老闆的卵蛋捧的好升遷高薪沒煩惱，
故事小說電影都有演，發生在自己身上時候才覺得真是現實無奈到令人難過，人生拼年薪30
0萬到最後不過就是後宮甄嬛傳，慘啊