把人才趕到私部門去，正當的方法是提高私部門的待遇吧!!
透過待遇去吸引人才。
結果現在無法提高私部門待遇，
改把公部門搞的更爛，讓人才去私部門。
另外，私部門再強，政府許多施政方向和政策擬定，
難道公部門不用人才，公部門爛的國家，私部門會好？
現在根本就基層高層一起低薪，有關係的才高薪。
高薪那群整天撒錢，搞一堆包官位永遠超穩的，
低薪的整天收拾創新政策的爛攤，出了包還要扛。
※ 引述《hrma (資深象迷)》之銘言：
: 把人才趕到私部門去, 很難講真的對社會不好??
: 所以可能還要時間才能觀察影響
: 因為以美國來看, 基層的公務員其實不用太高薪,
: 國家還是很強盛
: 重點是要把高階公務員的薪水直接拉高, 一年300萬, 500萬之類的 (國務卿)
: 走美國制其實也沒甚麼不好,
: (1) 基層一些鳥人, 給基本工資就好
: (2) 高階公務員的薪水一定要拉高: 一來養廉( 不然貪污的機會太高); 二來
: 總不能一些阿撒布魯來決定國家政策吧
: (3) 基層想拿高薪, 就要工作努力往高層邁進
: 當然下賤的文組沒得選擇,
: 還是只有這條路可以走