護理師真的血汗啊，一樣是輪班的工作，賺的也沒科技業多，有時空床就叫你OnCall，算扣放假時數，OnCall本來要開Netflix 追劇，沒想到11:00回報又要叫你回去上班，三不五時又來教育訓練又要在你休假的時候去，又要大夜，小夜，白班一直交替著輪班，颱風假狂風暴雨停班停課還是要排除萬難去上班，有時還會遇到不理性的病人，委屈只能往肚子裡吞，我覺得衛福部不用訂什麼法，會做這個工作也有一定的責任感，加薪比較實際。
※ 引述《s910211 (我愛PTT)》之銘言：
: https://udn.com/news/amp/story/7266/7329887
: 護理師太血汗！ 衛福部允諾訂「三班護病比」標準留人
: 2023-07-27 19:38 聯合報 記者許政榆／台北即時報導
: 我國護理人力吃緊，護理團體持續反應護病比不合理、薪資過低等問題，衛福部今邀集33
: 個護理、醫院及醫護相關工會團體等代表舉行共識會議，研商三班護病比入法。衛福部指
: 出，對於未來「三班護病比應考量不同層級、專科科別差異、及區域性人力特殊性應納入
: 標準」及「健保VPN由全日平均改三班實際護理人力填報」已具共識。不過今僅凝聚三班
: 護病比共識，未同意三班護病比入法，也未討論護理薪資待遇等部分。
: 衛福部表示，今日會議就日前各層級醫院「三班護病比規範可行意見調查及112年委託實
: 證本土三班護病研析結果」報告，並提出「實證數據研擬三班護病比標準訂定」及「健保
: VPN新增結構性資料填報項目」2個提案進行討論，共識如下：
: 一、支持訂定三班護病比標準，未來將特殊因素如科別、病人嚴重度、病人出入院及轉床
: 等變動項目納入護病比研議考量，以反映實際護理人力負荷需求。
: 二、透過健保VPN系統，新增醫院填報每月實際提供照護之三班護理人力等結構性資料。
: 三、針對健保法規與財務影響因素，如採護理點值固定、支付款項人員專用及給付標準提
: 升等，將持續透過健保機制研議可行性。
: 衛福部護理及健康照護司技正李雅琳表示，現行「護病比」制度是以全日平均來計算，也
: 就是全天加起來的人力平均，今日共識希望朝向國外作法，訂定「三班護病比」標準，針
: 對每一班人力都有固定照護比例的規範。
: 不過李雅琳說，三班護病比要考量不同層級醫院人力，以及內科、外科、加護病房、急診
: 等不同科別病人差異，甚至不同科別都有不同照護方式，都應該納入標準，因此訂定標準
: 前、研議過程中，都會納入不同因素，無法透過一次會議就一次到位訂出標準。
: 李雅琳表示，為找出符合國內合理的三班護病比，今會議的第二個共識，即是會開始針對
: 醫院現況進行系統登錄，由醫院上健保資料庫填報每月時實際提供照護的三班護理人力等
: 結構性資料，此制度具有一定強制性，現況資料搜集後，將能進一步討論實際人力需求及
: 合理比例，預計需要數月時間進行，後續針對專科、人力差異做研議。
: 護理工會先行已針對一線護理人力現況做調查，李雅琳坦言，今會議中團體都有提出對第
: 一線現場人力的調整版本，未來也會考量從工會提出的版本去研議，會持續對話，但不會
: 完全比照國外作法。她說，今天會議中一定有正反意見，但多數護理團體也認為，將三班
: 護病比規範訂出，相信會有更多護理人員願意回到職場、或是留任，接下來需要持續搜集
: 資料、與團體討論，訂出符合第一線現況的比例。
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: https://i.imgur.com/OewQrIE.jpg
: 2017年就承諾要給護理師更好的職場環境
: 終於在2023年要開始調整護病比了！
: 好像要幾個月的時間？
: 不知道那個時候總統換誰？