是這樣的啦
公司不養閒人
公司的kpi每年都固定的
公司kpi指標共有十餘種指標啦
人事表示
某個小主管員工 某支kpi指標達成率
連續掛蛋8年
剛跟員工聊了一下
他說是因為市場因素啦
他才沒達成數字
還表示若計算他底下的業務
還是有達成率啦
表示再給他時間
他會把kpi指標達成
把之前背的goal沒做到的
加倍奉還
請問
該開除
還是該相信他
他會努力做到業績啊
兩倍的數字奉還
很誘人欸