1.媒體來源:
聯合報
2.記者署名:
巫鴻瑋
3.完整新聞標題:
北部某科技大廠主管炫耀酒店不堪行為 女部屬提告性騷獲賠15萬
4.完整新聞內文:
竹科知名IC設計大廠一名C姓男主管，遭2名女下屬提告他在聚餐時大聊親身經歷酒店的經驗
，不僅描述酒店妹下體塞冰塊、為男客人吹喇叭，還談到帶出場價碼等言語，讓餐桌上的女
下屬覺得遭到性騷擾，甚至身心都出問題，最後一狀告上法院。法官判處男主管應賠償2名
女下屬每人15萬元，仍可上訴。
判決書指出，2名女工程師2020年底才剛入職該全球龍頭IC設計大廠，就接連在台北信義區
的酒吧及新竹的餐廳與C姓男主管應酬餐敘時，遭到C姓男主管在餐桌上大聊自己過去在酒店
的消費經驗，如陪酒女生下體塞冰塊、為男客口交及帶出場價碼等具有貶低女性價值的性別
歧視言行，讓2名女工程師感到羞辱及不舒服。
據判決書，C姓主管向女下屬說以前他去酒店玩，男生會跟酒店妹猜拳，男生輸了要喝一杯
，女生輸了要脫一件衣服，脫到沒衣服的時候還猜輸就要下體塞冰塊。還有男生去酒店坐一
排，酒店妹跪在地上幫坐著的一排男生吹喇叭。
2名女工程師更指出，C姓主管還曾直接在會議室打開女性求職者履歷，公開評論求職者外貌
、揚言要給男性同仁求職者個人聯絡方式等性別歧視的不當言行，讓2人擔憂是不是入職之
前，也曾遭受類似對待。
2人都被男主管的性騷造成罹患創傷後症候群、重度憂鬱症等症狀，更需要持續到精神科就
診以藥物治療、接受心理諮商，最後決定提告求償。
不過C姓主管喊冤，主張當時餐敘現場老婆及女兒都在場，現場參加人數眾多，實在不有可
能對現場的女性性騷擾。C姓主管也在公司內部的性騷擾調查報告中否認性騷擾行為，並以
報告結論為據，當天在場只有1名證人，無從認定有性騷擾。
C姓主管也在法庭上表示，2名女下屬稱受到性騷，卻在之後長達1年都無異狀，也未見女下
屬向其他好友抱怨，且在與女下屬的互動都全部正常，女下屬對他並無任何心生厭惡的心態
，同時他會說出酒店經歷是為回應女下屬等人的提問，並非性騷擾。
法官認為，依照性騷擾防治法第2條規定，性騷擾是指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其
意願而與性或性別有關之行為。工作職場上無論階級及性別均應相互尊重，任何人以性或性
別關係而為具有性意味或性別歧視之言詞或行為造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，
應構成侵權行為。
2名女工程師分別向C姓主管求償精神慰撫金75萬元、55萬元。法官依據性騷擾防治法，審酌
2名女工程師因主管的性騷擾行為而受有精神上的痛苦、多次接受心理諮商，並審酌雙方經
濟狀況及被告侵害程度，判C姓主管賠給2人各15萬元，仍可上訴。
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聯發科一名C姓男主管開黃腔，讓女下屬覺得遭到性騷擾，甚至身心都出問題，法官判處男
主管應賠償2名女下屬每人15萬元，仍可上訴。示意圖，與新聞事件無關。記者杜建重／攝
影
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https://udn.com/news/story/7321/7363214
6.備註:
台男噁心