不管公民營單位 或是國內外企業
都有一個共通的問題
就是高層的主管平常位居高位 工作都基層處理掉了 根本沒事做
這會導致他們的考績空白 所以只好沒事找事做
高層一點的就是整天推各種組織改造
中階的則是推行各式流程改善 把簡單的事搞得很複雜
報告上是會降低成本 提高效率
但本質上就是組織浪費更多錢 做事更沒效率
要如何避免這種問題???
國外企業目前流行組織扁平化有幫助嗎???
就是減少層層堆疊的中間幹部
例如 meta將一部分的經理轉成要做事的IC (individual contributor)
如何避免沒事做的高層沒事找事做???