才初級人員而已, 說實在案件成敗不會在你身上
你把自己看得太重了
就算案子真的被你做起來了, 那也會是主管的功勞
反過來說失敗了, 你也不會怎樣 畢竟是公務員
視主管年紀而定,
如果是四十後半五十多歲的主管,你該做的事每天跟主管聯絡,溝通,報告案子進度,
並且一邊報告一邊呈現自己的想法
老闆說了什麼你要稍微提出不同的看法,但不管怎樣最後一定都要同意他的意見
讓主管覺得你很認真做事情,又很有想法,
然後你又依靠他,讓他感到自己的優越性
而且你要怎麼做都跟主管說了,因此做壞也是主管的責任
另外又因為你一直表現想法建議，而且又隨時諮詢主管讓主管能展現存在感
老闆就會覺得這員工很有用
如果是三十多歲的小主管, 這種人最機掰。通常自己沒什麼能力但很愛挑人毛病
怎樣就是都會看新人不順眼。但是他不會是主要的主管,頂多team leader
如果他要對案子負責,就隨便做做讓他去做剩下大部分的修正
如果他不用對案子負責,就跳過他直接向上報告
但是不要在職場撕破臉,記得對小主管什麼都要說"OK, 好"
至於事情做得好做得差就不重要了
總之是多動口,多刷存在感, 少做事
文組人員的職場生存術大概就是這樣
※ 引述《douge (樹大便是美)》之銘言：
: ※ 引述《zhxl (武裝肥宅)》之銘言：
: : 阿肥昨天上班被主管電到飛起，工作進度拖累，連帶的周遭的同事也開始背後的說我壞話，
: : 我整個下午都是含淚在辦公。阿肥我覺得很委屈，我一刻也不得閒的在處理公務，從八點上
: : 班一路忙到晚上七點多才能離開辦公室，連假日也要抽空一天過來八小時支援公務，我個人
: : 覺得自己已盡心盡力對得起這份工作，如今卻被當垃圾一樣被人糟蹋，我的辛勞完全被當作
: : 屁來看待。
: : 阿肥我是初等考考上的公務員，一個月實領薪水大概也才29K，加班一個小時也才131元，領
: : 這種鳥薪水是能奢求我什麼？要我寫招標文件？要我修作業要點？要我去審施工報告？要我
: : 去管大樓維護？事情本身就做不完了還被臨時交辦一對瑣事，作不好、弄不完就大小聲冷言
: : 冷語，香蕉只請得起猴子，我承認我是隻猴子我承認我能力不足，我早想辭職了，拜託你們
: : 拿著月薪31K拿著時薪130去另尋高人。
: 去參加軍事訓練阿
: 以前叫做斯巴達訓練
: 有人叫羞辱訓練
: 你是公務員了 你還怕他們?
: 就去申訴職場霸凌阿
: 你做事做的慢跟他們可以辦公室霸凌你是兩件事情
: 要嘛你抗壓性高一點吞下去
: 要嘛你背挺起來跟他們從系統上對幹
: 把他們幹的事情透過申訴跟開會
: 都文字記錄下來
: 保證他們比你還軟
: 因為你才初考而已