將口試認定為大開後門，這樣的認定太直接了。
以公務員目前的薪資，有背景的人應該也不會想擠這個門，在中央機關直接以機要參事任用
，薪水直接100K起跳，根本不需要從46k慢慢熬。
增加口試的好處是可以篩選掉一些只會考試，但人格特質完全不能勝任公職的異類。
舉幾個現有口試的國家考試為例
客家高考口試成績佔錄取成績10%，口試通過率約50%
司法官口試成績佔比10%，口試通過率約90%
調查特考口試成績佔比20%，口試通過率每組不大一樣，整體約70%
可以看得出來口試分數佔錄取成績比都不高，且上述這些考試會有口試，也都有很明顯的原
因：不會客語能做客家行政嗎？話都不會說，只會背法條能當司法官嗎？人格有缺陷，能當
司法警察嗎？
以下是實例：
我認識的某位長輩，曾經當口委，問考生甲，為什麼會想做這個工作，考生甲竟回答：好賺
啊！
問考生乙：如果世界上有隱形斗篷，你會想做什麼？
考生乙回答：我會想到處白吃白喝
考官們當場就愣住，不知要再問什麼...
可以想像這種人當公務員嗎？
基本上能否錄取還是以筆試為主，口試就是考官看你這個人有沒有思想及人品問題，真的有
大問題就直接給不及格，按照規定不及格是不能錄取，即便筆試有多高分
我個人是認為口試真的有其必要性，至少在源頭就能篩選掉一些人，真讓一個思想有問題的
考生成為公務員，對整行政體系的危害真的是難以估量...