老實說，就是肯挖角人才，肯給錢。
就我所熟悉的某化學領域（polymer chemistry）來說，舉兩個例子:
1.日本某中大型化工企業（日經指數225之一）的已退休的某位研究所所長，75years old+
，在日本的在職的薪水才25萬鎂，退休後因緣際會加入中國某創業團隊，持股2%，十年左右
後A股主板上市，套現約2億人民幣，這個收入，他在日本要工作100年以上（而且他60歲才
爬上研究所所長那個位置，其實真正拿那個薪水的時間就十多年而已），在日本有可能這樣
收入上翻身嗎？完全沒可能，但在中國就是給你這個機會，說實話他在中國也沒用日本公司
已有的技術，還是很有職業道德（競業協議限制）的，就是來中國兩三個禮拜，了解和調查
了一些市場資訊，兩週內就寫出商業計劃書和技術方案，這個技術方案的產品在第三年內營
收就達5億人民幣，並且在後來十多年都是該公司的主營業務，上市後也一樣，並持續盈利
，就是這樣一個超級強的技術專業人才，留在日本，是沒有這種環境和機遇給你的，說實話
日本薪水比較社會主義，超級強者並沒有超級薪水的。
2.我一朋友，也是該化學領域，現在中國環境是這樣，只要你有一整套技術方案/產品，預
期可以達到A股主板上市條件（年稅後淨利潤大於五千萬人民幣，且世界領先技術，且行業
內有相對競爭優勢），跟相關企業去談，如果企業認可，收入分三方面，一是固定薪水，這
部分一般是10~25萬人民幣/每月稅前，視公司財力而定，二是獲利後的利潤分成，以年終獎
的形式給，三是成立獨立公司後的股份，上市後就直接套現了。一般來說如果一切成功，這
三方面總收益至少會有1~50億人民幣不等，甚至更高。在中國上市條件沒那麼苛刻，只要淨
利潤條件達標，不苛求世界唯一的創新技術，一般有世界前五到前十水準就可以了，模仿或
抄襲或改進的都行，行情和整體環境就是這樣。
※ 引述 《BrandyEye (單寧瑟)》 之銘言：
: 　
: 憑心而論
: 中國從30年前 產業還在生產芭比娃娃 聖誕樹 ，後來台商 外資進入 基礎工業 汽車 重
: 型機具 面板跟著升級，到後來大搞基建材，料科學 航天科技 乃至軟體資訊都有長足進
: 展。
: 現在 不只傳統的造船造車起重機具等產業 比較前沿的晶片有9000s相當於三年前水準
: 通訊有5g 6g，新能源汽車有byd...等等
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: 也許都沒到行業頂尖 但這種追趕速度還是很讓人驚人跟害怕的
: 　
: 還是深信那一句話 有威脅才需要封鎖
: 美國根本不需要封殺 印度 巴西 的半導體技術發展,因為根本不具威脅
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: 是什麼讓他們追趕速度那麼驚人的？
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