通篇自以為的假設
1.誰說有工作經驗
就等於待人接物好？
這是根本性格是不是自我，
或是固執的問題，
有些高大上很會考試，
一輩子可能都想別人有問題的，
你沒碰過？
2.網友說20%的口試，
可以篩掉怪人，
你就差那20%，而且沒黨證，
被定義成怪人，你怎麼辦？
3.國家公務員要求的應該是穩定，
依法行政，你想省那個退休金，
反而讓人薪資不如業界，
連退休保障都沒有，是幹什麼？
該給的給人很難嗎？
4.某些機構年年缺人，
不去檢討機關內部的管理水準，
工作量、工作目標，
把它跟國家基層員工掛上等號？
你不知道這些環境問題，
可能才是重中之重？
我講幾個範例，
比如之前調查局，
調查官訓練性騷的問題？
之前講過了，可以去爬文。
訓練考核的決定權在「人」身上，
還是特定「人」，
到底是具有考核權力的「人」有問題？
還是被退訓的有問題？
https://www.pttweb.cc/bbs/Gossiping/M.1676597367.A.BFA.html
一堆半調子的王八雞，
整天在那邊唱-
要導入企業管理到公務體系，
知不知道台灣企業阿里不達違法的有多少？
就連護國神山台G，
你知不知道裡面多少事情，
我指的是管理，不能進去蒐證？
你把這套人治的方式導進公務體制，
是不知道你離左岸的距離走了多近？
直接導到國家行政體系？
嫌行政權力不夠大膩？
現在這樣，
就已經可以直接漠視
你人民的基本生存了，
你過勞，對不起是你有病；
你工時太長，對不起是你自己想加班；
你被火掉了，對不起你是王八公務員（事實上是不聽上頭想貪污的話的釘子戶）
你有什麼能力對抗？
說台灣一堆噗嚨共的王八雞
還真的很有道理。
※ 引述《darkdick (Dick)》之銘言：
: ※ 引述《Gamblers5566 (gambler)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 自由
: : ^^^^^
: : 2.記者署名:
: : 〔記者林曉雲／台北報導〕
: : 3.完整新聞標題:
: : 國考將更重視口試 考選部：發展口試教材及人才庫
: : 4.完整新聞內文:
: : 國家考試將更看重口試！考選部今在考試院院會報告，國家考試口試的標準化與結構化已
: : 相當嚴謹。目前僅22類科有口試，明年起將逐步增加口試，未來將持續強化口試與職能分
: : 析之連結、提高用人機關參與度、發展口試教材與加強口試委員培訓及口試人才庫建置等
: : 面向努力，提升口試施測的效能。
: : 今年起，高考三級與地特三等部分公職專技類科增加口試，地特三等與四等的客家行政也
: : 增加客語口試；明（113）年起，高考三級的僑務行政、國際文教行政以及航空駕駛等類
: : 科，在用人機關的要求下增加口試。考選部也採取普遍增加口試占分比重的作法。
: : 考選部今以「國家考試口試實施現況及精進策略」為題作專案報告。與會考試委員就當前
: : 國家考試口試制度中，口試方式及時間之妥適性、口試委員人數及訓練安排、合理調整口
: : 試占分比重、擴大適用類科及考選部所規劃之精進策略等議題，進行充分討論及意見交換
: : 。
: : 考試委員吳新興之前曾提出，除了在漸進推動策略下，層級較高的考試應優先考量增加口
: : 試，因公務員工作績效與個人特質息息相關，對於需要抗壓性與穩定度的職務、或配備槍
: : 械的職務等，可優先研議加入心理測驗科學化工具作為選才之輔助。
: : 考選部報告指出，法制規範的「口試」定義為「以語言問答或討論方式」，評量應考人之
: : 知能、態度、人格、價值觀與行為，另依受測人數或未來執行業務環境所需，將口試（或
: : 外語口試）分別設計為「個別口試」、「集體口試」及「團體討論」3種施測方式，更針
: : 對口試內容、程序及評分標準等面向建立結構化口試，以確保口試過程能公正、客觀且評
: : 分一致，多年努力推動下，國家考試口試的標準化與結構化已相當嚴謹。
: : 此外，考選部說明，口試除了可在詢答過程中，了解應考人之專業知識與表達能力，還可
: : 評量較高層次的認知能力，並透過面談觀察出應考人的心理特性，與筆試相輔相成下，能
: : 夠更精確評估應考人與擬任職務或職業間的契合程度，因而已獲各先進國家廣泛運用且做
: : 為其甄選人才最具關鍵之程序。
: : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: : https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4421104
: : 6.備註:
: : 來了，大家期待的公平正義
: : 口試終於來了！
: : 您好，我爸爸是_____
: 我個人覺得增加口試似乎是想刷掉一些疑似身心狀態不佳的考生，
: 但如果真的一定要增加口試，恐怕占比也不能過高，
: 不然一定會有很多考生會說口試不公平！
: 但與其發展增加口試，不如要求普通或四等以上的考試，
: 要有一定年資的「工作經驗」才能報考，可能還比較實在，
: 要求報考者有工作年資，這麼做有幾個好處：
: 一、有工作經驗，應該有待人接物以及與他人相處、應對的經驗，不用從頭教起。
: 二、願意報考的人，通常也有點年紀了，搞不好還結婚了，應該具有一定的穩定度。
: 三、同上，考進來的人通常也有點年紀了，還可替政府省退休金。
: 所以，建議考試院或考選部可以考慮考慮研擬部分的考試增加一點工作經驗年資要求，
: 搞不好某些機關單位就不會年年缺人了！