我不懂國考加入口試有什麼好崩潰的
有找過工作的都知道
通常一開始會先投履歷
後來可能會做點測驗
到最後會是人資主管或高階主管來面試
這主要是看應徵者應對進退、語言表達、儀容姿態、臨場反應等
多一個測驗項目來檢視應徵者的不同面向，這樣不好嗎?
反過來問
如果你今天開公司，要招募員工
難道你只打算用測驗的方式來篩選?
連看都不看? 談都不談? 有可能嗎?
當然這會有黑箱問題、公平性問題、主觀問題，這我不否認
不過各行各業不都是如此? 還是你有更好的評選方式?
純筆試勒，別鬧了好不好
而且反過來說
如果純筆試
請問如何去排除掉那些刺龍刺鳳的?菸酒檳榔的?
本來還可以透過口試去擋掉
如果純筆試，那他只要分數到，你就擋不住了不是嗎?
而且啊
不是都說以後公務員都沒人要做？香蕉只能請得起猴子?
那香蕉價工作還會需要黑箱嗎?
你會想走後門去搶一個爛工作嗎?
不會啊，香蕉工作怎麼會有黑箱呢?