※ 引述《kenting123 (Ken)》之銘言：
: 阿肥在職場深入觀察
: 現在七年級尾和八年級的員工
: 好像都把升遷當成洪水猛獸
: 能低調就低調
: 時間到就下班
: 請問現在的年輕人怎麼了
: 拼個加薪、升職不香嗎？
:
安安，本魯剛好30歲，就是你說的那個族群
總之就文組，職涯自認非常慘
去年被資遣還有來八卦版po文
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1663942894.A.B87.html
我累積替兩個台灣公司工作過
那時不外乎年輕時想要做很多事情
明明是business development specialist商務開發卻還要做行銷工作項目
導入各種軟體自動化減少工時增加生產力
用盡心力換來背黑鍋說我怎麼都沒業績
老闆一開始分配我要推教育市場，這市場就是難搞推不動然後跑來怪我
啊我背完鍋他還是推不動那個市場啊
另一份工作，老闆老到連email都不會寄，又勾結家族事業讓一個智障女兒插手各種事務
我在那間新創建立一堆制度流程累得要死，從設計名片到簡報PPT都要一手包辦
我試用期過了跟他說46K不夠我這麼累
然後就被炒ㄌ
老闆不懂那些什麼Gmail, CRM, Trello，寧願用excel紀錄客戶和會議我也是覺得猛
還覺得我搞這些是在浪費時間
我覺得齁，台灣勞方資方都不是很懂得什麼叫做勞權喇
常常讀
https://www.reddit.com/r/antiwork/
看到美國人抱怨的情境，在台灣都是標配沒人質疑捏
除了勞權齁，勞方資方也沒有什麼進取的心態
這我就不多說ㄌ，大家社會人應該都懂
後來齁，我就找到了目前的工作，香港公司
我在家工作9-6，工作量少到我九個小時在家只有三小時在做事
平常就是在房間躺著看電影打電動，收到email有工作項目再做事就好了
一件事通常五分鐘內搞定，複雜一點也就半小時結束
有時候，還可以預測不會有工作的時段，像是明天星期五下午我有信心不會有事情
我就直接翹班去河邊運動了
也常常五點多就約妹仔去接她們下班
我這樣的工作一個月有六萬，我就想，我之前的工作當狗到底是為了什麼
沒事幹嘛找個台灣公司台灣老闆？我就問
所以回到主題，要不要努力升遷
我個人是覺得不用喇，我上面有兩層主管
雖然她們常常請假出去玩，但忙的時候也是蠻忙的，還要懂很多專業領域的事情
我躺著就有六萬幹嘛那麼累。我把時間拿去學個炒股或吉他不是更好？
但就，不一定適用替台灣公司工作的人喇，看你