※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之銘言：
: 這篇文章引述於 JUSTENWEA 先進的文章
: 他在越南工作了六年，可以最貼近 2023年越南薪資實際狀況。
: 我在越南工作6年，之前在中國工作10年。
: 雖然我在越南只擔任小公司的管理職，但我曾參與過公司越籍員工的面試，
: 因此我有資格討論越南的薪資結構。
: 越南是一個令人驚奇的國家，越南人充滿浪漫情感，但政府管理極度混亂，
: 該國主要依賴勞動密集型產業（近年大約60%以上的GDP來自製造業）。
: 越南工廠中最低薪資的層級是新進員工，工資大約台幣9000元。
: 辦公室文員的平均工資約在台幣12000元左右（尤其是在平陽、同奈等工業區）。
: 胡志明市的服務業（例如餐廳）平均工資約在台幣9000 ~ 11000元之間，
: 而文員的平均工資約在台幣10000 ~ 16000元之間。
: 但是現在..實際上~ 如果只開12000，根本沒人要來面試...
: 或是入職之後就很快就離職..
: 越南工廠每天都在-找人-補人-訓練-離職-找人-補人..Loop..
: 越南人的流動率很高
價錢上可能差不多 想補充一點個人觀點
這些價錢通常是外資工廠為主 本地工廠有沒有這麼高就不知道了
因為外資工廠通常會有語言技能需求 有這些需求所以薪水開高是正常的
我自己的助理入職薪水800萬越盾/月
會英文和一點中文 每天工作就是操作一些程式產生數據然後pass給另個部門
每天實際作業時間大概1小時不到 其他時間都在聊天和看網頁學中文
做了三年還沒跑 中文也比三年前進步不少
這樣算不算流動率高? 我在台灣的時候聽到比較多都是做不到三年就跑的...
流動率高我倒是覺得還好 之前主管有跟我提過的比較頭痛的是產假率
一間工廠大概平均每個月會有8%的員工在請產假...
然後加班狀況大概也是兩樣情
以前在鞋廠的時候 位置比較鄉下 作業員聽說是給錢都不想上晚班
現在的工廠比較偏市區 不給加班就威脅你要跳槽
但2022年開始製造業訂單雪崩 這種威脅就比較少了
大部分的工廠也都在裁員應對中
: 有人之前提到台幣6000元的工資，是一些不了解實際情況的消息，
: 這提到的工資大約是越南的最低工資水平，
: 但實際上在河內以及胡志明市周邊的主要城市，不論是在工廠還是一般文職工作，
: 不可能只有6000至7000元的最低工資（這樣根本找不到人來面試）。
: 然而在農村地區，的確有許多人接近最低工資水平。
: 舉個例子，我女友的朋友是一名幼教老師，在胡志明市的薪資約為12000元，
: 但如果她回到Can Tho的老家工作，工資只有約8000元。
: 越南城鄉之間的收入差距非常大，但為什麼他們願意回老家呢？
: 因為越南人非常重視家庭觀念，他們回家照顧父母，所以願意接受相對較低的薪資。
: 此外大多數越南人都擁有自己的住房和一些農地（可能不大，但至少有一些），
: 因此他們回老家的生活成本相對較低。
: 當然也有一些貧困人口既沒有住房又沒有農地（這在發展中國家是很普遍的情況）。
: 儘管越南人的薪資相對較低，但他們的消費力並不差。
: 這是因為越南人普遍帶有浪漫情懷（尤其是南越，曾經是法屬殖民地），
: 他們習慣了月光生活方式。
: 所以，即使一名大學畢業生的薪資大約是12000台幣，但他們可能會花光這筆錢，
: 與台灣人相比，可能存下的金額少。
: 總結而言，我建議在發表言論或分享信息時，多了解國外的實際情況，
: 而不是只是從鍵盤上網查找信息，然後試圖說服別人你的觀點是正確的。
: 謝謝大家閱讀我的分享。
胡志明的薪資水平現在都挺高的 前文提到的幼教老師因為產業不熟不敢說
但有朋友辦公室設在胡志明市內的外商公司薪水通常會到2000萬越盾/月左右
包養酒店小姐大概3000萬/月左右
: : 有其他在越南的鄉民要繼續補充嗎？
推文有提到
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胡志明市的超商月薪是700萬越南幣(9200台幣)，
你工廠只開500萬越幣，別想請到人來面試。
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這是在工廠也在胡志明的狀態 但越南的玩法基本上不是這樣
越南不太像中國會那樣集中一個區然後把其他各省各縣的人移動到這邊工作
越南的大眾交通系統極爛 所以政策上大概也不太鼓勵人民移動
這邊的工業區會比較像 政府會跟來投資的大型外商說
某某村/鎮現在有多少可工作人口 可以滿足你的人工需求 你就在這邊蓋廠
然後再慢慢地有一些相關產業在附近發展起來
所以薪資水平漲起來之後就繼續往更鄉村的地方蓋廠
這也順便回答到
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這種快速成長的國家，薪資每年上升都很快。而且越南公會超強大
所以台資鞋廠幾年前就受不了，
幾年前紛紛開始搬廠去印尼、柬埔寨了。
現在才去越南設廠的，估計準備被割韭菜
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台資鞋廠其實沒有說到受不了 就是繼續往鄉村跑而已
這一年多來訂單雪崩的問題反而比較大 因為不需要更多的產能...
柬埔寨我的概念發展時間是跟越南差不多同時的
大概也就是中國大概20年前開始有人向東南亞跑就是跑越南和柬埔寨
但越南的發展比柬埔寨好了不少
現在有聽到製造業往印尼或印度跑的 通常也是品牌商的要求
大概也是因為疫情後品牌發現自己竟然有70%的產能在越南.. 要求T1往這兩個國家遷
但遷是不是成本比較低? 小弟任職的公司去年底剛去印尼設點
結束後算起來人工的成本是比越南高的...
當然也是種種因素啦 每個國家都有不同的問題...
然後薪資增長每年我記得是國家規定7%
然後工會問題嘛...這邊比較不像台灣人認知中的職業工會
大概是每個公司好像超過一定員工人數之後就會規定要成立工團
然後工團會有主席 越大的公司工團就會是越嚴謹的組織
通常是員工和公司間溝通的橋樑 只要工團主席按奈的好通常不會有太大問題
疫情前是有聽過工業區的幾個工團一起串聯罷工要求加薪之類的
但實際問自己公司的幹部他們說是
"他們自己想來上班 但是其他工團的人會在重要路口站崗去阻止員工上班"
疫情後因為種種因素這類事件也比較少聽說
可能就零星的有些公司要倒閉了沒錢給資遣之類的出來鬧一下...
然後現在來設廠的算不算被割韭菜...
我是覺得蠻看產業性質的啦...
有些就注定要把產線從中國遷出來的越南大概也是首選
但今年製造業不景氣 然後越南政府又搞了一堆不歡迎外資的舉動...
我幹部就常常跟我抱怨他也看不懂他們政府在做甚麼...