最近在作一些研究報告
主要研究勞動徵信的模型
研究中透過訪談還有問卷發現
中部以北勞工大多數都領月薪
也就是固定某天領固定的錢
但有個現象很有趣
日月光、中鋼等製造業，有所謂預支及薪水的制度
也就是一個月發兩次薪水，分別為月初跟月中
進一步研究，造船、海事、製造業、重工業等也都不小比例是月發兩次薪水
有個有趣的現象，包括中鋼的周邊供應商，因為配合中鋼的付款模式
也會採取月付2次薪水的方式
且這種模式幾乎都集中在高雄
所以想問一下下
為什麼會有這種模式??
是要避免員工亂花錢嗎??