如果外送師跟外送平台之間是承攬制
那降薪酬合理，因為外送師可以選擇不要承攬
如果彼此之間是雇傭制
那降薪酬不合理，因為雇主不可以任意降低員工的薪酬
問題是，外送師跟外送平台之間，到底是承攬還是雇傭?
我們外人認為是啊，因為外送師接單很自由，可接可不接，平台沒有約束力
外送師顯然也是以承攬自居，他們不會覺得自己受雇於平台、自己不是平台的員工
彼此之間只是合作關係
不過現在外送師要爭權益了，就從雇傭的角度去切，那當然對自己有利
那如果真的要全套的雇傭，就像麥當勞歡樂送那樣，完全管理你的出勤、工時
外送師要不要?
肯定不要的是吧? 不自由啊，就是不想被管才作外送的
所以只有我覺得外送師很貪得無厭嗎?
要承攬的自由，不喜歡雇傭的約束
卻又要有僱傭的保障，不要承攬的風險
雇傭好的都要，壞的都不要
承攬好的都要，壞的都不要
這不就是自助餐嗎?