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1.媒體來源:
TVBS
2.記者署名:
劉俐均
3.完整新聞標題:
新加坡「砸重金」延攬國際頂尖學者 台灣薪資低於日韓、香港
4.完整新聞內文:
新加坡國立大學祭出高額的薪資條件，以及優渥的研究補助金，希望延攬國際優秀的年學者
，而反觀我們台灣，根據中研院的調查指出，國內初任助理教授的薪水，相比日韓、新加坡
、香港、中國大陸是相差了二到四倍，引發人才外流的隱憂。
不論是實驗室裡，帶著研究生做實驗、討論，還是教室台上授課，大學教授身負培育台灣高
教人才責任，但國內的大學教職卻面臨少子化、研究生、博士生減少，最重要恐怕還是薪資
待遇低，成為隱憂。
記者劉俐均：「中研院的報告指出，國內的高教人才斷層，一大主因是因為台灣出任助理教
授的年薪，大約是96萬元，相比日韓、新加坡、香港、中國大陸是相差了二到四倍，引發人
才外流的隱憂，來看看像是新加坡國大，2018年是祭出了校長青年教授計畫，每年提供十五
個名額，有提供了像是具有國際競爭力的薪資，還有研究的補助金，希望能夠延攬國內外優
秀的年輕學者。」
新加坡國大祭出誘人條件，包含像是與美國頂尖博士畢業生起薪相當的20萬美元年薪，大約
是台幣620萬，而在科學、技術、工程、數學領，域最高100萬新加坡幣，大約新台幣2347萬
、非STEM領域最高75萬新幣，等於新台幣1760萬的新創研究計畫補助和博士生獎學金等等，
另外提供約台幣587萬可自由支配的支出，外籍人士還有住房和其他額外補助，高額的薪資
待遇，就是要延攬國際上的頂尖人才。
美國麻省理工學院客座副教授廖文琦：「新加坡國立大學，他的學術改革邁向頂尖學校的路
，是從2000年開始的，重點是不管老師在哪一個職位，不管他們是在評鑑上是側重於研究，
或側重於教學或側重於實務，老師有不同的長處，那不管他們的長處如何，都應該能夠得到
適當的資源，讓他們繼續努力的一個動機。」
廖文琦任職新加坡國立大學，近期也到美國麻省理工學院擔任客座副教授，觀察新加坡的教
育環境，在攬才上，耕耘許久，另一間南洋理工大學也有類似計畫。
美國麻省理工學院客座副教授廖文琦：「成為頂尖大學，並不光是科學研究能力的一個創造
而已，譬如說教學的質量，對於新加坡未來國家棟樑的一個培育，這也是一個非常必要的因
素，再者是全球化能不能吸引，優秀的國際學生、優秀的國際老師外籍人才，這也是一個重
點。」
根據國際教育市場諮詢公司QS公布2024年世界大學排名，新加坡國立大學排名第8，首次躋
身前10強，而且仍然維持亞洲第一高等教育學府的地位，而南洋理工大學則排名第26，滑落
7個名次，而我們台灣排名最前面是台大，全球排名69名，第二名的陽明交大則落到217名。
政大教育行政與政策名譽教授秦夢群：「譬如說以前也有所謂的玉山計畫，當中有所謂的玉
山學者，這樣每一年會提供五百萬的薪資，那麼但是我們跟新加坡的攬才計畫，做一個比較
的話你就會發現，我們可以用比較高的薪水，可以延攬這個國際上頂尖的人才，可能非常的
短暫，可能就是兩年到三年的時間，可是我們接下來的配套措施，是比較不足的。」
檢視我們國內的大學高教人才，近年有不斷外流危機，薪資攬才雖然比不上新加坡，也有教
授直言，整體的大學研究環境仍然有競爭力，但唯獨缺少國際交流。
東吳大學商學院EMBA副教授歐素華：「我認為台灣最大的缺憾，是在我們跟國際連結這一塊
，不管是社會科學或者是自然科學，有沒有國際級的團隊來跟我們一起互動，或是我們有辦
法加入到國際級的團隊，這對於培養一個新的老師，或是資深的老師都是很重要的養分。」
國內教授薪資相比鄰近亞洲已開發國家，都還低，加上政府政策多投注在科技人才培育，未
來不僅要面臨高教人才出走，恐怕各學科的平衡發展，也會出現新挑戰。
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6.備註:
所以台灣大學這麼廢是因為薪水低？