如題
剛看一個標題說什麼健保快崩潰的
然後看一些文分析有的沒的
奇怪？
怎麼不先解決一下台灣一半以上的企業都在玩
本薪+全勤+伙食費+職務津貼+哩哩扣扣補貼
才會=完整全薪 的這件事？
這樣企業就可以直接規避最高的薪資，直接本薪的勞健保，然後本薪還是最低薪，整個省超多
別說政府不知道啦，我敢說台灣除了台北市叫得出名字的的那些公司外，其他所有縣市全都是這樣玩的，搞不好佔全台灣7成以上也說不定
我自己從以前工作到現在只遇過一間
本薪=全薪的，偏偏那間就是跨國的有名企業，不用任何補貼還是全勤就是本薪=全薪
所以第一步難道不是先強制規範所有企業不得用津貼或其他名義把全薪降成基本薪資的勞健保級距不是嗎？
不過我笑現在和以後的政府通通不敢啦，畢竟台灣有的台灣的玩法嘛~
請問有掛嗎？