※ 引述《bluebluelan (鈴谷のあまあま写生管理)》之銘言：
: 安安 1993年 日本大學學生畢業遇到就業冰河期
: 長達十年企業都只有放出稀少的缺 而且十年之後一過 也是優先招募大學畢業生
: 導致這些日本人完全跟大手企業絕緣 只能打打零工 從事一些藍領工作
: 那麼問題來了 1993年的日本大學學生遇到就業冰河期有多慘
: 有沒有像是2023年的台灣大學生
就職冰河期的人
找不到正社員的話 人生大概就是萬年派遣
日本企業文化就是對剛畢業的小朋友特別友好
有手有腳 好學校畢業 就收進來栽培
中途採用的名額 是新鮮人有退的話才有開
一般企業在2000年以前 幾乎沒有收中途採用
就算有收 情報也不公開 通常都是皇國親戚
不然就是要求即戰力 別間公司同樣職位跳槽過來那種
在以前 日本企業文化非常不能接受轉職
所以就職冰河時期的那些人 根本轉不進大公司上班
一輩子撿角
但2000年後到現在2023年
公務員才開放就職冰河期的保障名額
因為要配合國家政策
但想也知道 都是收皇國親戚
一般沒人關係 就是繼續打工
一般公司到2023年
還是不能接受中途轉職
唯一能接受的就是學經歷要特別好
一家公司的員工 高中學歷佔一半 另一半大學學店
但中途採用就是指定只要東大 早稻田 慶應畢業的學生
想法有夠好笑
這就是絕大多數日本企業的現狀
工作內容其實不難
但你要能轉職很難
因為面試官通常跟現實脫節
30分的工作內容 面試官想要90分的人
你收一個50分的人進來 對工作有影響嗎？
其實沒有
這點我已經講過很多次
但老人就是不聽
日本企業文化
就是把人卡在外面 自己內卷
30分的工作內容 收了90分的人進來
90分的人的做事方式 要去學30分的人
有人事決定權的長官
他們看到的是要優秀的人來改變內部作業文化
但是內部的人不知道長官的用意
新人來就是要教育成他們想要的樣子
這就是上下溝通沒做好
長官的想法跟中間層沒辦法配合
因為中間層大多是高中畢業的學店咖 不知道什麼是學習
所以喔
冰河時期的人 除非你超級優秀
不然求職 一開始就是被卡在門外
超級優秀的人收進來
工作幾十年的高中學店咖 會把你教育成他們要的樣子
這裡說的教育 是工作的方法 資料該怎麼做 報告要怎麼報
你不能做出他們以前沒看過的東西
因為以前都沒有用過其他角度去分析
他們沒辦法接受新的分析方法 會討論很久
最後叫你把這些都刪掉
不要去報給長官聽
可是長官們就是要看中途採用進來的人是不是能帶來新東西
這就是上下溝通失調
日本企業文化