如題，進了一間小公司簽了合約，合約寫了會「每年調薪」。
過了半年，公司新增月獎金制度，訂定每月案件基本完成數，超過基本完成數後的案件一
件多10塊獎金。
入職滿了一年多，老闆沒有調薪，我主動提出合約上說明每年調薪，為何沒有調整？ 老
闆回答：獎金制度即是你的調薪，依你去年每月完成數都有超過10件來看，你每個月都有
加薪100元。
我心中有個疑惑，那如果我剛好都沒案子，那不就沒獎金？沒獎金我就一樣領基本薪資，
這樣還符合合約上所謂的調薪？公司算不算違約？
想請問這樣是否有任何法律上的不妥呢？