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薪情糟透了 貧窮感擴大
20231022
聯合報
記者葉卉軒
台北報導
主計總處統計，從家戶所得差距、經常性薪資占比到勞務報酬占GDP比重等指標，二○一
六年以來持續惡化，貧富差距擴大，國內民眾的體感貧窮也日益嚴重。
本報資料照片
近十年我國經濟成長率年年成長，二○二一年經濟成長率高達百分之六點五三，但民眾的
貧窮感卻愈來愈深。從主計總處的三個薪資指標可發現，無論是個人所得差距、經常性薪
資占比、勞務報酬占GDP（國內生產毛額）比重，自二○一六年以來持續惡化，貧富差距
愈來愈大。
財經學者表示，台灣應加大力道發展如科技業這類具國際競爭力的產業，高值化產業愈多
，國人高薪的機會就愈大。勞動學者則建議透過如工會、ESG指標等外在制衡力量，讓企
業薪資透明化，且須留意薪資M型化不僅存在不同產業，同一公司高階主管和基層員工的
薪資所得同樣存在分配不均惡化情形。
圖／經濟日報提供
人民貧窮感引來立委關切，立法院財政委員會周三將邀請審計長陳瑞敏、主計長朱澤民、
財政部長莊翠雲、經濟部長王美花就「受雇人員報酬占GDP比率創新低，貧富差距十年新
高，政府提升企業加薪意願改善所得分配因應對策」進行專題報告。
主計總處數據資料顯示，二○二一年我國受雇人員的報酬占GDP比重降至百分之四十三點
○三，為史上最低；而營業盈餘占比百分之卅六點五三，卻創新高。主計總處二○二二年
家庭收支調查結果顯示，依每戶可支配所得高低將戶數分為五組，二○二二年最高百分之
廿家庭每戶和最低百分之廿家庭每戶所得差距六點一五倍，自二○一六年蔡總統執政以來
，該指數已從六點○八倍擴增至六點一五倍，增加○點○七倍。
另一個指標則是從受雇員工的勞動報酬結構去觀察。根據主計總處發布的二○二二年事業
人力雇用狀況，受薪階級每月經常性薪資占比從二○一六年的百分之六十八點五下滑到六
十六點三；非經常性薪資占比則從百分之十七點六上升到百分之十九點九。如此的薪資結
構變化，也愈來愈不利於受薪階級。
中央大學經濟系教授吳大任建議，台灣宜多發展高值化，且是面對全球市場具國際競爭力
的產業，若勞動市場這樣的產業愈多，國人平均薪資提高的可能性就會愈大，而一旦勞動
力多流到這些有競爭力的產業，雖然可能會造成其他產業勞動供給減少，但如果勞動需求
固定，這些產業的薪資也會跟著必須提升。因此，讓台灣有競爭力產業能有更好的發展，
自然會帶動整體薪資的成長。
台大國發所教授辛炳隆指出，經常性薪資占比逐年下降，主要是企業為規避法定勞動成本
所做的結構調整，美其名是鼓勵員工表現好一點就多一點績效獎金，其實是資方將企業經
營的風險轉嫁給勞工。他建議主管機關，宜規定上市櫃企業定期發布公司內部高階主管和
基層員工的薪資倍數，有助薪資透明化。