1.媒體來源: 工商時報
2.記者署名: 2023.10.25 10:19 工商時報 邱莉玲
3.完整新聞標題: 每月19.4萬個工作歡迎中高齡 4年成長1.66倍
4.完整新聞內文:
每月19.4萬個工作歡迎中高齡 4年成長1.66倍
2023.10.25 10:19 工商時報 邱莉玲
距離台灣進入超高齡社會只剩433天倒數計時，
104中高齡人力銀行今（25）日發布《中高齡就業趨勢報告》，
顯示今年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡，
4年成長1.66倍，中高齡工作數占整體18.5％，比4年前增加7個百分點。
在就求職者端觀察，85％中高齡仍有工作需求，今年平均每月有6萬名中高齡主動應徵，
3年成長25％。
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，企業聘僱中高齡的意願度7.4分屬於中度偏高，
不過「有意願」不等於「真聘用」，且現有的招募思維須改變，才能落實青銀共事，
有效因應缺工潮和少子化雙重壓力。
中高齡與高齡者就業促進法上路近三年，僅45.7％有申請政府補助，
申請排名第一是僱用獎勵措施16.8％，其次是改善工作設備環境14.1％；
企業任用中高齡最需要政府協助的是申請補助49.8％，其次是了解補助法規36.5％；
企業對政府補助中高齡最想了解的是僱用獎勵措施67.7％，其次是繼續聘僱55.7％。
許多友善聘僱中高齡的企業，會將職務再設計，例如台灣無印良品藉由分區工項，
減少中高齡人才爬高、蹲站及搬重，重視SOP程序及團隊青銀協作與分工；
老爺酒店將一人工作任務拆解後再重組，
將重複性高、簡單、可獨力完成的部分房務工作和部分餐飲服務，
交給中高齡夥伴共同完成。
又如統一超商，讓青銀合作發揮專長，中高齡專注銷售與熟客經營，
年輕夥伴則安排體力與3C相關工作；麥當勞則是肩並肩團隊合作，
不同年齡層互相學習成長，定期舉辦員工座談會。
還有企業加碼主動邀約中高齡面試比例，今年以來，
45歲以上中高齡求職者的面試同意率47.9％，比44歲以下的32.6％、高出15.3個百分點；
企業也可分齡設計工作價值，各自導入不同的工作價值，
45~49歲導入策略「調薪資、有升遷」，50~54歲導入策略「能勝任」，
55~64歲導入「打造友善雇主品牌」。
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪建議，落實「 3心6力5友善法則」，
「3心」指同理心、上下一心、真誠心；
「6力」指肌力、耐力、視力、聽力、心智能力、動作控制能力；
「5友善」指招聘、文化、工作、生活、環境，企業落實365，啟動跨世代職場共融。
5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://www.ctee.com.tw/news/20231025700697-430503
6.備註:
中高齡者：指年滿四十五歲至六十五歲之人。